綜合計(jì)算費(fèi)用和加班費(fèi)有什么區(qū)別
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綜合計(jì)算工作時(shí)間：是指分別以一周、月、季、年等為周期，總和計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。區(qū)別在于加班加點(diǎn)的計(jì)算：勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間沒有超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日（或星期或月或季）的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不應(yīng)計(jì)算為延長工作時(shí)間。但綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)計(jì)算為延長工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬，而且延長工作時(shí)間的時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付工資報(bào)酬。
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綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長工作時(shí)間，工作日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時(shí)間的工資；休息日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付延長工作時(shí)間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的報(bào)酬。
值班費(fèi)和加班費(fèi)的區(qū)別：值班費(fèi)一般與正常工作期間的工資待遇相同，是對勞動(dòng)者按單位規(guī)章制度值班所支付的報(bào)酬；而加班費(fèi)則是按正常工作期間工資的一定倍數(shù)來算的，是對勞動(dòng)者延長工作時(shí)間所支付的報(bào)酬。
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值班費(fèi)和加班費(fèi)有什么區(qū)別根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費(fèi)的支付辦法不同于加班工資的計(jì)算。因?yàn)閯趧?dòng)者
2020.05.20 224 -
綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算公式綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分視為延長工作時(shí)間，工作日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長工作時(shí)間的工資；休息日按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付延長工作時(shí)間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的
2020.01.24 442 -
綜合工時(shí)制的加班費(fèi)怎么計(jì)算綜合計(jì)算工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期(周、月、季、年)來計(jì)算工作時(shí)間。譬如被批準(zhǔn)的計(jì)算周期是季度，則在一個(gè)季度中，總工作時(shí)間為20.83天×3月×8小時(shí)=499.9小時(shí)，而沒有每天8小時(shí)和每周40小時(shí)的限制。
2020.08.20 317
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綜合工時(shí)加班費(fèi)計(jì)算
綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。 按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)
2022-04-11 15,340 -
綜合加班費(fèi)如何計(jì)算？
1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，必須按批準(zhǔn)的計(jì)算周期實(shí)施。 2、如果超過計(jì)算周期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)作為延長工作時(shí)間計(jì)算。根據(jù)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第七條：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜
2022-08-09 15,340 -
綜合計(jì)時(shí)加班費(fèi)怎么算
在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)與法定工作時(shí)間基本相同。即每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每月工作時(shí)間20.83天/月×
2022-08-02 15,340 -
綜合工時(shí)加班費(fèi)怎么計(jì)算
1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，必須按批準(zhǔn)的計(jì)算周期實(shí)施。 2、如果超過計(jì)算周期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)作為延長工作時(shí)間計(jì)算。根據(jù)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第七條：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜
2022-08-15 15,340
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用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
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如何區(qū)分生產(chǎn)費(fèi)用和期間費(fèi)用生產(chǎn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計(jì)入產(chǎn)品成本，而期間費(fèi)用直接計(jì)入當(dāng)期損益。生產(chǎn)費(fèi)用是一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所耗費(fèi)的物化勞動(dòng)和活勞動(dòng)的總和。計(jì)算生產(chǎn)費(fèi)用，考核生產(chǎn)費(fèi)用計(jì)劃執(zhí)行情況，分析各項(xiàng)費(fèi)用要素的比重的變化，有利于尋找降低成本的途徑。包括進(jìn)行商品生產(chǎn)發(fā)生的費(fèi)用
5,371 2022.05.11
