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公司派遣勞務(wù)糾紛

2022-08-29 08:26

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通常情況下,對(duì)于勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動(dòng)者用人單位;但由于自2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn),因此,在勞務(wù)派遣的用工形式下,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,不僅涉及到勞動(dòng)者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè),更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。 有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,在法律上,發(fā)生勞動(dòng)糾紛,派遣的員工的原單位和用人單位三者都作為當(dāng)事人,在審理勞務(wù)爭(zhēng)議案件時(shí),勞動(dòng)者可以要求勞務(wù)派遣單位和用人單位,同時(shí)承擔(dān)因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議引起的法律責(zé)任,有勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,里面牽涉的人員比較多,案件比較復(fù)雜,在遇到這里糾紛時(shí),可以咨詢相關(guān)方面的專業(yè)人士進(jìn)行指導(dǎo)。

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勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。

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勞務(wù)派遣的工作人員提起勞動(dòng)仲裁的,被告方需要根據(jù)具體爭(zhēng)議對(duì)象確定,如勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛的,應(yīng)當(dāng)以用人單位為申請(qǐng)對(duì)象,如與派遣單位或用人單位發(fā)生糾紛的,應(yīng)當(dāng)以派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人。

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