沒(méi)有勞動(dòng)合同是不是要簽勞動(dòng)合同
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沒(méi)有勞動(dòng)合同也不要緊，你如果有證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也可向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，請(qǐng)立即去法院起訴。不然超過(guò)時(shí)間，勞動(dòng)仲裁就會(huì)產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)局規(guī)定的討薪是工作關(guān)系證明，除了勞動(dòng)合同還可以是工號(hào)牌，以前領(lǐng)取工資的工資條，領(lǐng)導(dǎo)簽字的憑證等都可以。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，意大利文與勞動(dòng)者之間為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同會(huì)存在勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同有效嗎沒(méi)有，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
2020.03.13 490 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的是不是不合法不簽勞動(dòng)合同是不合法的。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同
2020.11.15 114 -
不簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同可以嗎？公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔](méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2020.04.11 350
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沒(méi)有勞動(dòng)合同是不是不能簽勞動(dòng)合同？
只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，沒(méi)有繳納社保，雙方之間只是事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，是受國(guó)家法律保護(hù)的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡
2022-04-22 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同要不要簽勞動(dòng)合同
沒(méi)有勞動(dòng)合同也不要緊，你如果有證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也可向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，請(qǐng)立即去法院起訴。不然超過(guò)時(shí)間，勞動(dòng)仲裁就會(huì)產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)局
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是不是就是沒(méi)有工資
恩不是的，如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同你可以去勞動(dòng)局監(jiān)察部門(mén)投訴，如果是從今年一月一日以后，那么單位就讓支付你沒(méi)簽合同這段時(shí)間的雙倍工資，計(jì)算方法如果你是今年一月一日后的，就是按入公司工作一個(gè)月后的次日算起，計(jì)算
2022-05-09 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同是不是存在勞動(dòng)關(guān)系
1、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。 ①用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人
2022-04-19 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
