臨時(shí)工摔傷老板要負(fù)責(zé)任嗎？
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雇工在施工工地意外摔下受傷，作為包工頭的你需承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任。 但由于你并沒有施工資質(zhì)，按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
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這種情況屬于工傷。建議先向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發(fā)，住院按35元一天支付伙食費(fèi)。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。臨時(shí)工也應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)其進(jìn)行工傷賠償。在我國(guó)由于臨時(shí)工的邊緣化，造成臨時(shí)工權(quán)益得不到充分的保障，致使臨時(shí)工在工作中一再的受到傷害。不管是臨時(shí)工還是正式工，其合法權(quán)益都是要受到法律的保護(hù)的，是任何人都不得侵犯的。
臨時(shí)工出意外老板需要負(fù)責(zé)，法律上沒有臨時(shí)工的說法，因工作原因受傷的，屬于工傷。單位除了承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，應(yīng)該按傷殘等級(jí)支付工傷賠償。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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雇傭臨時(shí)工摔傷誰負(fù)責(zé)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若是對(duì)雇員對(duì)摔傷行為存在故意或者是重大過失的，雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任之后，有權(quán)向雇員進(jìn)行追償。
2021.04.20 408 -
臨時(shí)工受傷老板承擔(dān)多少責(zé)任為老板打臨時(shí)工而受傷的，老板要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，傷者可以要求老板賠償，如果老板不賠償?shù)模瑐呖梢韵蚍ㄔ浩鹪V索賠。
2021.10.12 2,642 -
私人雇傭臨時(shí)工摔傷雇主應(yīng)負(fù)什么責(zé)任？私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)過錯(cuò)賠償責(zé)任，雇主有過錯(cuò)的承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞
2021.12.23 166
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臨時(shí)工摔傷老板需要負(fù)責(zé)任嗎
雇工在施工工地意外摔下受傷，作為包工頭的你需承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任。 但由于你并沒有施工資質(zhì)，按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損
2022-04-28 15,340 -
臨時(shí)工自己摔傷老板需要負(fù)責(zé)任嗎
雇工在施工工地意外摔下受傷，作為包工頭的你需承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任。 但由于你并沒有施工資質(zhì)，按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損
2022-03-21 15,340 -
臨時(shí)工自己摔傷老板需要負(fù)責(zé)任嗎？
雇工在施工工地意外摔下受傷，作為包工頭的你需承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任。 但由于你并沒有施工資質(zhì)，按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損
2022-04-15 15,340 -
臨時(shí)工自己摔傷老板要負(fù)責(zé)嗎
雇工在施工工地意外摔下受傷，作為包工頭的你需承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任。 但由于你并沒有施工資質(zhì)，按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損
2022-04-11 15,340
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01:12
輕傷需要負(fù)刑事責(zé)任嗎如果傷害他人以至于他人輕傷，那么是要承擔(dān)刑事責(zé)任的。我國(guó)規(guī)定了故意傷害罪來對(duì)傷害他人的行為作出處罰。故意傷害罪，是我國(guó)刑法中侵犯公民人身權(quán)利以及民主權(quán)利罪中的其中一種。故意傷害罪所侵犯的法益是他人的身體健康，在客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了非法
2,868 2022.04.15 -
01:05
農(nóng)村建房摔傷誰責(zé)任大農(nóng)村建房摔傷誰責(zé)任大，要具體分析。首先最重要的是要正確認(rèn)定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成相關(guān)工作，交付成果，定作人給支付報(bào)酬的合同。如果是房主直接與工人簽訂合同就是工人是承攬人，最高法院規(guī)定承攬人在工作中產(chǎn)生自身
1,401 2022.04.17 -
00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11
