節(jié)假日加班注意事項(xiàng)都有哪些
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節(jié)假日加班維權(quán)的注意事項(xiàng) 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？ 用人單位應(yīng)首先安排勞動者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應(yīng)按不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。非國有制企業(yè)也必須依照上述規(guī)定。 二、員工有權(quán)拒絕加班 用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會協(xié)商。如雙方未協(xié)商，或安排的加班違反了勞動法規(guī)，員工有權(quán)拒絕加班。 有以下情況的不得安排員工加班：妊娠期女員工，不應(yīng)延長其勞動時間；女員工懷孕7個月以上，不能安排加班;女員工在哺乳期內(nèi)(哺乳未滿一周歲的嬰兒期間)不能安排加班。 二、家政服務(wù)人員暫不享受節(jié)假日加班工資的待遇 家政服務(wù)和保姆人員尚不屬于《勞動法》的適用范圍，所以家政服務(wù)和保姆人員暫不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。 三、過節(jié)費(fèi)不能抵加班費(fèi) 過節(jié)費(fèi)作為一種福利，用人單位支付過節(jié)費(fèi)并不需要勞動者額外工作，加班工資則是對勞動者休假損失的補(bǔ)償，是工作者正常享有的權(quán)利，以過節(jié)費(fèi)抵加班工資的做法是違反勞動保障條例的。
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休息日安排加班的，可以安排補(bǔ)休，休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日不存在用補(bǔ)休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
節(jié)假日加班有加班工資，用人單位應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資300％的工資。
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法定假日都有哪些節(jié)日寒暑假不能算法定節(jié)假日，周末也不算節(jié)假日，唯一算節(jié)假日的只有官方定的假期，法定節(jié)假日一般只包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。
2020.12.05 535 -
節(jié)假日加班是否有加班工資節(jié)假日加班，有加班工資。 只要在勞動者工作時間以外加班的，都算加班工資。用人單位需要向職工支付相應(yīng)的加班費(fèi)，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是有相關(guān)規(guī)定的，單位必須按照規(guī)定支付職工加班費(fèi)。節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的
2022.08.24 399 -
節(jié)假日的法定休息日加班有哪些規(guī)定節(jié)假日加班補(bǔ)休規(guī)定：休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。
2020.07.14 287
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節(jié)假日加班注意事項(xiàng)有哪些
節(jié)假日加班維權(quán)的注意事項(xiàng) 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？ 用人單位應(yīng)首先安排勞動者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應(yīng)按不低
2022-04-06 15,340 -
節(jié)假日加班注意事項(xiàng)？
節(jié)假日加班維權(quán)的注意事項(xiàng) 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？ 用人單位應(yīng)首先安排勞動者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應(yīng)按不低
2022-04-02 15,340 -
各位節(jié)假日加班有哪些注意事項(xiàng)？
節(jié)假日加班維權(quán)的注意事項(xiàng) 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？ 用人單位應(yīng)首先安排勞動者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應(yīng)按不低
2022-04-18 15,340 -
節(jié)假日加班應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)
節(jié)假日加班維權(quán)的注意事項(xiàng) 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？ 用人單位應(yīng)首先安排勞動者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應(yīng)按不低
2022-04-20 15,340
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房屋買賣合同注意事項(xiàng)都有哪些房屋買賣合同的注意事項(xiàng)： 1、簽訂合同時，要檢查出賣人的房產(chǎn)證明以及有效身份證明，確認(rèn)出賣人身份無誤； 2、查看是否有商品房開發(fā)的法定手續(xù)，包括：立項(xiàng)批準(zhǔn)、規(guī)劃許可、土地使用權(quán)證書、施工許可、商品房預(yù)售許可、商品房質(zhì)量保證書和商品房使用說明
86 2022.11.21 -
01:04
交房注意事項(xiàng)有哪些交房注意事項(xiàng)有： 1、簽訂合同時，要檢查出賣人的房產(chǎn)證明以及有效身份證明，確認(rèn)出賣人身份無誤； 2、查看是否有商品房開發(fā)的法定手續(xù)，包括：立項(xiàng)批準(zhǔn)、規(guī)劃許可、土地使用權(quán)證書、施工許可、商品房預(yù)售許可、商品房質(zhì)量保證書和商品房使用說明書等；
7,929 2022.05.11 -
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簽合同有哪些注意事項(xiàng)在簽訂合同之前，要審查對方當(dāng)事人是否具備訂立合同的主體資格以及合同的具體內(nèi)容是否和約定的一樣。簽合同的具體注意事項(xiàng)有： 1、注意簽約對象的主體資格，簽合同時有必要考慮交易對方的主體資格、履行合同能力、信用情況等，主體資格方面應(yīng)當(dāng)查看一下對方
684 2022.05.27
