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各位節(jié)假日加班有哪些注意事項?

2022-04-18 17:32

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節(jié)假日加班維權的注意事項 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算? 用人單位應首先安排勞動者補休,不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間,應按不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。非國有制企業(yè)也必須依照上述規(guī)定。 二、員工有權拒絕加班 用人單位不能強迫員工加班,更無權克扣工資。用人單位安排員工加班,必須事先與員工及工會協(xié)商。如雙方未協(xié)商,或安排的加班違反了勞動法規(guī),員工有權拒絕加班。 有以下情況的不得安排員工加班:妊娠期女員工,不應延長其勞動時間;女員工懷孕7個月以上,不能安排加班;女員工在哺乳期內(哺乳未滿一周歲的嬰兒期間)不能安排加班。 二、家政服務人員暫不享受節(jié)假日加班工資的待遇 家政服務和保姆人員尚不屬于《勞動法》的適用范圍,所以家政服務和保姆人員暫不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。 三、過節(jié)費不能抵加班費 過節(jié)費作為一種福利,用人單位支付過節(jié)費并不需要勞動者額外工作,加班工資則是對勞動者休假損失的補償,是工作者正常享有的權利,以過節(jié)費抵加班工資的做法是違反勞動保障條例的。

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廣東律參律師事務所

簽訂合同注意事項以及中各環(huán)節(jié)的注意事項有: 1.在簽訂合同以前,經(jīng)營者必須認真審查對方的真實身份和履約能力。 2.審查合同公章與簽字人的身份,確保合同是有效的。如果對方公章為法人的分支機構公章或內設機構,應要求其提供所屬法人機構的授權書。對方在合同上簽公章,并不能保證合同是有效的,還必須保證合同的簽字人是對方的法定代表人或經(jīng)法人授權的經(jīng)辦人。 3.簽訂合同時應當嚴格審查合同的各項條款,有條件的不妨向專業(yè)人員咨詢。根據(jù)合同詐騙的特點,為了防止對方利用合同條款來弄虛作假,應該嚴格審查合同各項條款以便使合同權利義務關系規(guī)范、明確,便于履行。 4.約定違約條款。 5.約定爭議管轄權條款。 6.明確合同簽訂地。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

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