我來時老板說試用期后漲工資，結(jié)果現(xiàn)在試用期到，他卻說不漲，而我要走，不讓我走，工資也不給漲
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第63條規(guī)定，企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 你可以依照相關(guān)證據(jù)，舉報到勞動監(jiān)察部門或通過勞動仲裁解決。
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不一定。如果勞動合同中已經(jīng)約定了正式工資，而約定的試用期工資低于正式工資，那么到了正式期就應(yīng)當(dāng)增加到合同約定的正式工資。如果是一樣的，那么自然就不再增加。試用期結(jié)束后成為正式員工，這時候工資應(yīng)該跟試用期有變化，應(yīng)該已經(jīng)漲了，建議研究一下用工合同，并向人事部門進(jìn)行咨詢。
老板讓我走人不給工資的，勞動者有以下兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察進(jìn)行投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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試用期不合格老板不給工資用人單位不在勞動合同規(guī)定的時間內(nèi)支付工資即為拖欠勞動者工資的，即屬于拖欠工資，你可以協(xié)商、舉報、投訴、仲裁或者起訴處理。
2020.08.07 513 -
試用期不要工資直接走勞動合同法規(guī)定，試用期內(nèi)只要提前3天通知用人單位，到時就可以直接走，不需要任何人批準(zhǔn)，工資結(jié)算到工作結(jié)束之日。
2020.07.22 292 -
辭職老板不讓走，說走了就不給工資，怎么辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。 如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未
2020.02.10 219
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試用期結(jié)束可以提漲工資嗎
不一定。如果勞動合同中已經(jīng)約定了正式工資，而約定的試用期工資低于正式工資，那么到了正式期就應(yīng)當(dāng)增加到合同約定的正式工資。如果是一樣的，那么自然就不再增加。試用期結(jié)束后成為正式員工，這時候工資應(yīng)該跟試用
2021-12-15 15,340 -
試用期過了工資會漲嗎
試用期過了并不一定要漲工資，需要看具體的勞動合同約定?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”第二十條
2022-03-11 15,340 -
試用期過后怎么與公司談漲工資
試用期過了，員工繼續(xù)留任說明已通過試用期考核，也就是說，勞動者可以自動轉(zhuǎn)正，此時，勞動者的勞動報酬應(yīng)與同一崗位轉(zhuǎn)正后的勞動者相同。
2021-11-27 15,340 -
我在試用期，想辭職，但是老板不讓我離職，我可以直接走人就走嗎?
符合條件的前提下，可以的： 1、在當(dāng)事人雙方（用人單位）協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以立即辭職； 2、在用人單位有我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定之一的前提下，當(dāng)事人可以立即解除勞動合同； 3、否則應(yīng)根據(jù)我國
2022-02-23 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)
3,111 2022.05.11 -
01:04
支付寶逾期說要起訴我會不會真的起訴支付寶逾期說要起訴，是有可能真的起訴的。被起訴后經(jīng)法院執(zhí)行后仍然沒有還款的，會被納入失信人，被執(zhí)行人名單，從而就會處處受限，甚至凍結(jié)個人賬戶，微信零錢，支付寶。如果沒有被起訴是不會被限制的，逾期不等于失信人。。如果確實是逾期被支付寶起訴，那
11,820 2022.04.17
