經濟補償金前12個月平均工資如何算？
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經濟補償金不包含加班費。勞動民法典第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班是不屬于正常工作時間的，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經濟補償不應包括加班費。
1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準; 2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準； 3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
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經濟補償金月平均工資怎么計算呢經濟補償金中的月平均工資是按照一年度的平均工資進行計算，不過工資是稅前的，就是在扣掉社會保險公積金和個稅之前的工資。這樣對用人單位還有勞動者來說都是公平的?；蛘咭彩强梢运较逻M行協議，商量出的數據，只要雙方同意的情況下。
2020.04.28 346 -
經濟補償金前12月從哪個月算根據勞動合同法規(guī)定，經濟補償金前12個月，主要從勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.29 559 -
月平均工資經濟補償是怎么算的應該是職工本人所有工資性收入(包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金、伙食補助、誤攴補助、外勤補助、出差補助、工種補助、營養(yǎng)補助、交通費、通訊費等等)。
2020.12.06 163
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經濟補償金的平均工資如何算的呢？
勞動關系是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權利與義務的關系。依照勞動關系認定原則進行的勞動關系認定結果直接影響者勞動的切身利益，所以勞動關系的認定對勞動者意義重大。
2022-07-21 15,340 -
工傷前12個月平均工資如何算具體規(guī)定
《工傷保險條例》 第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高
2022-07-26 15,340 -
經濟補償金的月平均工資包含前12個月每月的加班費是否包括每月工資
經濟補償金的月平均工資包含前12個月里每月的加班費的。工資總額指的是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規(guī)定的各
2022-03-01 15,340 -
工傷前12個月平均工資怎么計算？
按照工傷保險賠償標準，工傷事故賠償項目主要有三項： 一次性傷殘補助金，這個要求能證明受傷前12個月的實際收入的，按照受傷前12個月的平均數支付，不能證明的按照工傷保險繳費基數平均受傷前12個月的平均數
2022-03-29 15,340
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經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經濟補償金金額如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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經濟補償金最多補幾個月根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經濟補償的標準，按照職工
13,563 2022.05.11
