勞動合同工作崗位崗位協(xié)議應(yīng)具備哪些內(nèi)容
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勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 如果違反勞動合同法的應(yīng)該作出賠償，參照《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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當(dāng)工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。如果勞動者對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。
勞動合同的約定不明確，則會以原先的實際工作地點、待遇作為認(rèn)定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動者同意； 屬于違法變更勞動合同的行為，勞動者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請勞動仲裁，要求單位按實際的合同履行。
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2020.05.06 247 -
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2022.04.12 3,897
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勞動合同上必須明確工作崗位，工作崗位等工作崗位等應(yīng)當(dāng)具備什么內(nèi)容
勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效
2022-04-09 15,340 -
勞動合同上必須明確工作崗位等，工作崗位等應(yīng)當(dāng)具備什么條件
勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效
2022-04-15 15,340 -
勞動合同和崗位協(xié)議
兩份合同以哪份為準(zhǔn)，首先看它的實際履行，比如是否是6000元的工資，如果是則按前面的。另外你要證明是空白合同，內(nèi)容都有哪些不同，補全是手寫的嗎，真的打官司要法官判斷了，而且從保護勞動者角度也是偏向你
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