發(fā)生農(nóng)民工工傷受傷該如何承擔(dān)責(zé)任
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具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款： 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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幫工人在幫工過程中受傷的，由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。主要是考慮幫工人是為被幫工人無償提供勞務(wù)的人，幫工人是不取報酬的，被幫工人是受益人，幫工活動的結(jié)果是被幫工人獲得利益。據(jù)此，幫工人在幫工活動中致人損害的，應(yīng)當(dāng)由被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任。但被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)責(zé)任。
幫工受傷責(zé)任的承擔(dān)是，如果幫工的人因為幫他人工作身體遭受損傷，被幫工的人應(yīng)該要承擔(dān)賠償責(zé)任的。被幫工的人明確說不需要幫工的，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任；但是可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。
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幫工受傷責(zé)任如何承擔(dān)幫工受傷責(zé)任的承擔(dān)是，如果幫工的人因為幫他人工作身體遭受損傷，被幫工的人應(yīng)該要承擔(dān)賠償責(zé)任的。被幫工的人明確說不需要幫工的，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任；但是可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。
2021.04.17 358 -
農(nóng)民工摔傷誰承擔(dān)責(zé)任農(nóng)民工受傷了，如果有購買工傷保險的，認(rèn)定工傷后由工傷保險基金賠付，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位或者雇主賠償。
2020.03.18 325 -
義務(wù)幫工受傷責(zé)任如何承擔(dān)？為他人提供幫工活動的，在工作中受傷的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)幫工人受傷治療費(fèi)用。承擔(dān)賠償責(zé)任。
2021.03.19 247
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農(nóng)民工發(fā)生工傷事故承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任嗎
雖然包工頭招用的勞動者與建筑施工企業(yè)之間并無勞動關(guān)系，但是《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第3條有規(guī)定，用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然
2021-03-23 15,340 -
農(nóng)民工受傷農(nóng)工應(yīng)該如何負(fù)責(zé)
農(nóng)民工在工作時受傷應(yīng)該認(rèn)定為工傷。索賠程序：1、在這種情況下，一般屬于工傷。2、您可以申請認(rèn)定為工傷。3、工作認(rèn)定后，構(gòu)成障礙的，也可以評價障礙等級。4、等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人
2021-10-23 15,340 -
農(nóng)民工在施工時受傷責(zé)任由誰承擔(dān)？
需要結(jié)合實際情況分析比如什么工作給什么人做
2022-10-28 15,340 -
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷如何承擔(dān)責(zé)任
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條，用工單位違反勞動合同法和本條例
2022-04-25 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11
