沒(méi)有按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是否可以解除勞動(dòng)合同
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根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。 可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定（即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：。（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張： 1，支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2，補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。 3，如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效）
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單位單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
無(wú)論同用人單位有沒(méi)簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒(méi)簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒(méi)簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。如果用人單位按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。當(dāng)然，要是情況較為嚴(yán)重的，比如說(shuō)多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同公司是否需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)可以要求補(bǔ)繳之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是未簽訂勞動(dòng)合同未繳納社保都是違反國(guó)家法律規(guī)定的。 勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，并要求補(bǔ)繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資。因?yàn)橛萌藛挝恍枰?/p>
2020.08.09 280 -
國(guó)企職工解除勞動(dòng)合同后養(yǎng)老保險(xiǎn)如何繳納當(dāng)事人離職之后，可以將其職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入戶籍所在地參加靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)。
2020.12.05 242 -
解除勞動(dòng)合同當(dāng)月繳納的保險(xiǎn)是誰(shuí)給繳納可根據(jù)解除勞動(dòng)合同的日期和保險(xiǎn)繳費(fèi)截止日期來(lái)綜合界定，法律并無(wú)明確規(guī)定。
2020.01.23 321
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勞動(dòng)合同沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)
沒(méi)有約定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不代表整個(gè)合同無(wú)效，只是公司仍然要承擔(dān)繳納保險(xiǎn)的義務(wù)。 關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)，如果沒(méi)有培訓(xùn)，則不需要賠償。 但是，你沒(méi)有提前提出辭職，可能需要賠償公司相關(guān)損失。 《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞
2022-01-10 15,340 -
公司不按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、我的工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+交通補(bǔ)助+午餐補(bǔ)助，這其中只有績(jī)效工資是浮動(dòng)的。合同中規(guī)定的數(shù)額只有基本和崗位工資，其余的沒(méi)有規(guī)定，如果仲裁，我的產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么計(jì)算答：產(chǎn)假工資以你分
2022-10-09 15,340 -
未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)如何要求解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被迫辭職，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，
2022-10-11 15,340 -
未按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)可以向勞動(dòng)局舉報(bào)嗎？
未簽訂書面勞動(dòng)合同，須支付雙倍工資。社保是補(bǔ)繳。
2022-10-08 15,340
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01:15
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納滿15年還需要繳納嗎養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納滿15年還需要繳納。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于用人單位的法定義務(wù)。到達(dá)退休年齡，并且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限未滿足15年的職工，可以一次性取出，但到達(dá)法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限的參保人員，不能享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待
11,320 2022.04.17 -
01:04
職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例如下：職工個(gè)人以國(guó)家規(guī)定的本人工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例8%，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。其中本人工資收入低于，本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按本省平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；高于本省平均工資300%的
1,761 2022.04.25 -
01:04
怎樣在網(wǎng)上繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)網(wǎng)上繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)流程如下： 1、進(jìn)入支付寶，點(diǎn)擊市民中心； 2、點(diǎn)擊社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)選項(xiàng)； 3、輸入姓名和證件信息； 4、選擇居民身份證，點(diǎn)擊下一步； 5、進(jìn)入社保繳納界面，核實(shí)信息，點(diǎn)擊立即繳費(fèi)即可。還可以通過(guò)微信方式繳費(fèi)，流程與步驟與支付寶
5,449 2022.06.22
