固定期限勞動合同到期公司不續(xù)簽合同可以嗎
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作為勞務(wù)派遣用工，您和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系。如果您已經(jīng)和勞務(wù)派遣單位簽訂了兩次固定期限勞動合同或者已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位工作滿十年的，可以要求簽訂無固定期限勞動合同。應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同而勞務(wù)派遣單位不簽訂的，您可以要求對方自應(yīng)得簽訂無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。如果不存在上述兩種情況下，在勞動合同期滿的情況下，勞務(wù)派遣單位可以選擇不與您續(xù)簽合同，但是勞務(wù)派遣單位需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工勞動合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
固定期限合同到期公司可以不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者存在《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽無固定期勞動合同用人單位不按規(guī)定與勞動者簽無固定期限勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資，起算時間為應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日。
2020.10.09 368 -
固定期限勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎固定期限勞動合同到期，公司不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.28 168 -
勞動合同到期了，可以續(xù)簽無固定期限的勞動合同嗎無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者簽署兩次有固定期限的合同后，可簽署無固定期限合同。
2020.09.24 243
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固定期限合同到期公司可以不續(xù)簽嗎？
固定期限合同到期公司可以不續(xù)簽。勞動合同到期，公司不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2023-08-10 15,340 -
固定期限合同到期公司可以不續(xù)簽嗎
員工勞動合同到期公司可以選擇不續(xù)簽,如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個
2023-08-21 15,340 -
無固定期限勞動合同到期不續(xù)簽可以嗎
續(xù)訂無固定期限合同的程序 勞動合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。續(xù)訂無固定期限合同的程序如下： (一)一般在合同到期前一個月左右
2023-03-22 15,340 -
勞動合同不到期可以不簽固定期限合同嗎
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 這種情形下要滿足以下條件：（1）用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。（2）勞動
2022-02-19 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25
