無固定期限勞動合同到期可以不續(xù)簽嗎
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作為勞務派遣用工，您和勞務派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系。如果您已經(jīng)和勞務派遣單位簽訂了兩次固定期限勞動合同或者已經(jīng)在勞務派遣單位工作滿十年的，可以要求簽訂無固定期限勞動合同。應該簽訂無固定期限勞動合同而勞務派遣單位不簽訂的，您可以要求對方自應得簽訂無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。如果不存在上述兩種情況下，在勞動合同期滿的情況下，勞務派遣單位可以選擇不與您續(xù)簽合同，但是勞務派遣單位需要向您支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者簽署兩次有固定期限的合同后，可簽署無固定期限合同。
員工勞動合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
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勞動合同可不可以簽無固定期限勞動合同可以簽無固定期限的。 1、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 簽勞動合同需要的材料如下： 1、身份證復印件一
2022.08.09 304 -
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簽完無固定期限勞動合同不簽可以嗎?除非全日制用工外，用人單位與勞動者簽訂勞動合同必須采用書面形式，當然包括無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2020.10.11 145
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無固定期限勞動合同到期不續(xù)簽可以嗎
續(xù)訂無固定期限合同的程序 勞動合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。續(xù)訂無固定期限合同的程序如下： (一)一般在合同到期前一個月左右
2023-03-22 15,340 -
無固定期限勞動合同勞動合同可以續(xù)簽嗎
能解除無固定期限勞動合同，勞動合同可以續(xù)簽。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同，勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。
2022-07-05 15,340 -
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽嗎
1、勞動合同期滿的，勞動合同終止。因勞動合同期滿終止固定勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。您可直接以勞動合同屆滿為由直接離開用人單位并要求用人單位提供經(jīng)濟補償。2、固定勞動合同終止后，勞動
2022-07-11 15,340 -
勞動合同可以不簽無固定期限嗎
可以的。根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立
2022-03-20 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
