在醫(yī)療期間用人單位能解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同的終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，也就是勞動合同所確立的勞動關系，由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不復存在。合同終止的事由主要有幾種： (1)合同期滿 (2)約定終止條件成立 (3)合同目的實現(xiàn) (4)當事人死亡 (5)勞動者退休 (6)用人單位消滅 (7)合同解除。我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同，勞動合同應當順延至醫(yī)療期滿，這種規(guī)定主要是為了保護勞動者的權益，限制了用人單位的權利，但法律并沒有限制勞動者的權利，患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同，法律是予以認可的。在這種情況下，用人單位應當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如果職工患重病或絕癥，用人單位還可以適當增加醫(yī)療補助費。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位在員工醫(yī)療期內是不能采用裁員或者無過錯辭退的方式來與員工解除勞動合同的。但是可以采用協(xié)商一致或者過錯性辭退的方式來與員工解約?；蛘咴趩T工醫(yī)療期屆滿后符合法定情形時可以與其解約。
在醫(yī)療期內的員工，除非員工有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
-
職工在醫(yī)療期間用人單位可以解除勞動合同嗎如果職工在醫(yī)療期內，用人單位一般不可以解除勞動合同，但是只是不能以裁員、無過錯性辭退的方式來解除；經(jīng)雙方協(xié)商一致的，仍然是可以解除勞動合同的?；蛘邉趧诱咧鲃犹岢鼋饧s的，雙方可以解除勞動關系。
2020.01.16 119 -
在醫(yī)療期內能不能單位解除勞動合同？員工在醫(yī)療期內，若沒有重大過錯或者雙方未協(xié)商一致的，單位一般不可以主動與其解除勞動合同。單位違法解約的，需要根據(jù)員工的請求繼續(xù)履行原勞動合同或者依法支付賠償金。
2020.06.26 167 -
醫(yī)療期內單位能解除勞動合同嗎職工醫(yī)療期內單位不能解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
2020.08.09 129
-
用人單位能在勞動者醫(yī)療期內解除勞動合同嗎
根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療期內不得解除，如果解除那是無效的也是違法的；至于賠償損失主要是支付醫(yī)療期內的工資并且要支付（雙倍的經(jīng)濟補償金數(shù)額的）。具體請查看勞動合同法和職工醫(yī)療期規(guī)定。
2022-08-22 15,340 -
單位在醫(yī)療期內能解除勞動合同嗎
單位在醫(yī)療期內一般不能解除勞動合同，勞動者有重大過錯的除外。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞
2022-07-05 15,340 -
職工在醫(yī)療期內用人單位能解除勞動合同嗎
醫(yī)療期內不得解除?！吨腥A人民共和國》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十
2022-09-13 15,340 -
員工在醫(yī)療期間用人單位能否與其解除勞動合同？
除非勞動者主動申請離職，否則在醫(yī)療期的員工，用人單位不得解除勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)
2022-04-08 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
