單位在醫(yī)療期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎
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單位在醫(yī)療期內(nèi)一般不能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有重大過(guò)錯(cuò)的除外。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng) 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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單位在醫(yī)療期內(nèi)，一般不可以解除勞動(dòng)合同。如果單位與在醫(yī)療期內(nèi)的員工解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。
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職工醫(yī)療期內(nèi)單位能否解除勞動(dòng)合同職工醫(yī)療期間單位不能解除武裝勞動(dòng)合同。除非職工在醫(yī)療期內(nèi)有重大的違規(guī)違法行為，否則單位是不能單方解除勞動(dòng)合同的。這也是在確保每個(gè)處于醫(yī)療期的勞動(dòng)者的合法權(quán)益不被用人單位侵害。
2020.09.07 255 -
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員工在醫(yī)療期內(nèi)單位可以解除勞動(dòng)合同嗎根據(jù)法律規(guī)定，員工在醫(yī)療期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，員工自身可以依據(jù)法律規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。
2020.11.07 230
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單位在醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者如果在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得違法解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2022-03-11 15,340 -
單位在醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？
首先，您現(xiàn)在處于醫(yī)療期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康
2022-02-05 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
傷者職工根據(jù)工齡享受不同的病假醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資待遇。醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)
2022-02-08 15,340 -
員工在醫(yī)療期內(nèi)單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不可以解除合同。
2022-05-16 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
