入職三天離職還能拿到工資嗎
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只要員工付出實(shí)際勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者拖欠，如用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)處理。 1、《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是不需要說(shuō)明理由的，這是勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日以書(shū)面形式通知用人單位。 3、根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕324號(hào))：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意，超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
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入職三天離職會(huì)發(fā)工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
我國(guó)法律規(guī)定，試用期也是有工資的，入職三天后離職是可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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入職三天離職會(huì)有工資嗎員工入職三天，離職時(shí)也會(huì)有工資，只要是工作了，不管是工作幾天，都會(huì)有工資的。根據(jù)公司的安排，一般會(huì)根據(jù)本月實(shí)際工作的天數(shù)，在下個(gè)月進(jìn)行發(fā)放。并且用人單位不能以勞動(dòng)者工作未滿一個(gè)月為由，不給勞動(dòng)者發(fā)放工資。 勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月，用人單位未與
2022.07.15 1,316 -
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2020.05.25 369 -
入職8天辭職可以拿到工資嗎入職8天正常辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2020.06.14 139
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三天自動(dòng)離職還能拿到工資嗎
自動(dòng)離職是有工資的，但是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保
2022-04-05 15,340 -
沒(méi)辦入職離職能拿到工資嗎
沒(méi)辦入職離職能拿到工資。勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，就算沒(méi)有辦理入職離職，勞動(dòng)者在用人單位付出了自己的勞動(dòng)力，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2022-05-12 15,340 -
入職三天離職能打工資嗎
我國(guó)法律規(guī)定，試用期也是有工資的，入職三天后離職是可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬的。
2023-02-26 15,340 -
入廠7天辭職后還能拿到工資嗎？
入廠干了七天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者因?yàn)檗o職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2022-06-09 15,340
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離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
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工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來(lái)就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)模还卜炙募?jí)傷殘，一級(jí)傷殘賠償27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷
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1,247 2022.05.11
