工傷找什么部門(mén)解決快呢？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 1、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）； 2、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。 3、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及所在省的工傷保險(xiǎn)條例
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工傷老板不賠償找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)解決快，勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)有權(quán)介入進(jìn)行調(diào)差處理。當(dāng)事人也可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿(mǎn)，則可以向法院起訴。
工傷老板不賠償?shù)模騽趧?dòng)行政部門(mén)投訴，也可向人民法院起訴，這樣解決最快。
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工傷找哪個(gè)部門(mén)解決最快三天工傷找人力資源和社會(huì)保障局部門(mén)解決最快三天。該部門(mén)主要是進(jìn)行工傷認(rèn)定。公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系
2022.04.14 725 -
工傷老板不賠償找什么部門(mén)解決呢根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工傷老板不賠償勞動(dòng)者的情形，其勞動(dòng)者是需要向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，對(duì)于賠償問(wèn)題是找勞動(dòng)行政部門(mén)投訴是比較快的。
2020.12.14 176 -
拿不到工錢(qián)找什么部門(mén)解決最快最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
2020.07.29 338
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工傷老板不賠償找什么部門(mén)解決快速解決工傷找哪個(gè)部門(mén)可以解決糾紛
已被認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，工傷職工可向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，工傷認(rèn)定決定書(shū)，勞動(dòng)能力鑒
2022-02-13 15,340 -
工傷老板不賠償找什么部門(mén)解決快
發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位未按規(guī)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力（傷殘等級(jí)）鑒定，傷殘等級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 工傷賠償項(xiàng)目包括：
2022-01-09 15,340 -
工傷老板不賠償找什么部門(mén)解決快？
首先要確定是工傷，單位是否按照正常程序給你上報(bào)了工傷。 如果已經(jīng)上報(bào)了工傷，并且已經(jīng)確定是工傷了。單位要是不賠償?shù)?，可以到?dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求仲裁。或者是工傷，也符合工傷的條件，但單位不
2022-04-22 15,340 -
工傷老板不賠償找什么部門(mén)解決快?
1。工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠 2。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日 或者被
2022-03-19 15,340
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工地拖欠工程款找哪個(gè)部門(mén)解決工地拖欠工程款找哪個(gè)部門(mén)解決應(yīng)該根據(jù)具體的情況而定。拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，拖欠方仍不支付的，再申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；政府部門(mén)可以調(diào)處工程款的支付問(wèn)題，但對(duì)拖欠工程款的問(wèn)題沒(méi)有裁判權(quán)，強(qiáng)制權(quán)。起訴必
2,418 2022.05.11 -
01:17
租房糾紛找哪個(gè)部門(mén)解決租房糾紛，找哪個(gè)部門(mén)解決 租房糾紛，即房屋租賃合同糾紛，由不動(dòng)產(chǎn)所在地的人民法院管轄，或者根據(jù)租賃合同中約定的仲裁條款，由出租人和承租人雙方指定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。在因租房問(wèn)題發(fā)生糾紛后，出租人與承租人首先應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)根據(jù)
4,078 2022.04.17 -
00:58
工傷應(yīng)該找什么部門(mén)幫忙處理員工在工作時(shí)間或是因?yàn)楣ぷ鞫軅?，一般都屬于工傷。發(fā)生了工傷要做工傷鑒定，傷殘等級(jí)鑒定的等級(jí)根據(jù)嚴(yán)重程度分為一到十級(jí)，要根據(jù)等級(jí)進(jìn)行賠償。向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者
2,154 2022.04.17
