拖欠工資如何辦理勞動(dòng)合同解除
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《解除勞動(dòng)合同通知書》 因你單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，先通知你單位如下： 1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同； 2、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，你單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除之日，一次性支付拖欠的工資； 3、請(qǐng)你單位及時(shí)安排工作交接； 4、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、50條，請(qǐng)你單位15日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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用人單位提前勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
一、按規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 二、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 三、清理關(guān)系。 通常情況下，在辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)后，勞動(dòng)者與用人單位之間就正式解除勞動(dòng)合同了，此時(shí)雙方就再無(wú)任何關(guān)系，但是單位必須在這個(gè)是結(jié)清勞動(dòng)者的社保、工資等。否則的話，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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拖欠工資賠償應(yīng)如何解除勞動(dòng)合同遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下個(gè)人基本資料。然后去公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)會(huì)出面調(diào)解,并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒
2020.09.06 250 -
拖欠工資如何解除合同用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知用人單位，也不需要用人單位同意，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者
2020.06.21 210 -
拖欠工資解除勞動(dòng)合同如何才能拿回工資勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解決： 1、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)督大隊(duì)）； 2、可直接申請(qǐng)仲裁； 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在裁書后15天內(nèi)向法院起訴； 4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，仲裁或訴訟時(shí)，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還可要求
2022.04.14 358
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拖欠工資如何解除勞動(dòng)合同
如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者。
2022-11-04 15,340 -
拖欠工資解除勞動(dòng)合同該如何
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資時(shí)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同： 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)
2022-04-19 15,340 -
拖欠工資如何申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同
如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者。
2022-05-22 15,340 -
拖欠工資如何申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同?
如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者。
2022-07-11 15,340
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勞動(dòng)局不處理拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局不處理拖欠工資，勞動(dòng)者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為； 2、拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動(dòng)仲裁不
2,074 2022.05.23 -
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拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
