勞動合同期限未到辭職有什么補償
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如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應當足額支付其勞動報酬，并為勞動者辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
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勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同，約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償； 如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期辭職公司有什么補償員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班有補償，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。如果超過一個月未續(xù)簽合同，公司向員工支付雙倍工資賠償。
2020.05.21 203 -
未簽勞動合同辭職有什么補償用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨茫騽趧颖O(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據(jù)。
2020.07.12 168 -
勞動合同期限未到能否辭職勞動合同期限未到能辭職，但是必須按程序辭職，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，在合同期內辭職的要先和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以解除勞動合同；或者提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.07.11 226
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勞動合同期限未到, 辭職有補償嗎
如果勞動者是主動辭職的，是不能要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不
2022-02-13 15,340 -
勞動合同未到期辭職有什么補償
用人單位具有法定過錯，勞動者辭職，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同履行期間，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。勞動者按照《勞動合同法》第三十六條、三十七條規(guī)定
2022-03-14 15,340 -
勞動合同期限未到, 勞動者辭職有補償嗎
勞動者主動辭職的，是不能要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走
2022-03-03 15,340 -
勞動合同未到期辭職有補償嗎？
勞動者提出解除勞動合同（也就是你說的辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔經(jīng)濟補償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位應當按照但第十六條第四
2022-04-14 15,340
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01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
