勞動(dòng)法對(duì)職工扣押工資的處罰規(guī)定包括哪些
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勞動(dòng)法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。你如果盡到了此條法律義務(wù)，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動(dòng)法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。向勞?dòng)部門投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進(jìn)行賠償
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扣押工資勞動(dòng)法的規(guī)定： 一、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 二、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。
勞動(dòng)法中沒有企業(yè)罰款的規(guī)定，不超過工資的20%是指勞動(dòng)者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過20%。
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勞動(dòng)法規(guī)定的加班工資包括哪些標(biāo)準(zhǔn)加班工資標(biāo)準(zhǔn)：休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.11.14 161 -
勞動(dòng)合同法扣工資的情形包括哪些有下列情況之一的用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： 1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)有勞動(dòng)者個(gè)人代付的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 3、法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他
2020.05.18 406 -
勞動(dòng)者的工資包括哪些勞動(dòng)者的工資包括的部分有計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.06.09 193
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勞動(dòng)法病假扣工資的規(guī)定包括哪些
病假工資規(guī)定： 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、
2022-09-13 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)曠工規(guī)定包括哪些
1、勞動(dòng)法沒有明確的規(guī)定，用人單位的可以制定規(guī)章制度以免員工曠工。 2、法律依據(jù)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的工資內(nèi)容包括哪些？
勞動(dòng)法中的工資是指用人單位按照國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990年發(fā)布的工資總額構(gòu)成的規(guī)定，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)助金、
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)扣押工資的規(guī)定是什么
扣押工資勞動(dòng)法的規(guī)定： 一、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 二、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨
2022-07-13 15,340
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
