上班期間和同事打架，屬于工傷嗎
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；?！?打架是一種故意行為，不符合上述三項(xiàng)的規(guī)定，因此，不能認(rèn)定為工傷。 如果對(duì)方的傷情鑒定為輕傷，你的行為還觸犯《刑法》第234條之規(guī)定，涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任。你有傷情，對(duì)方責(zé)任同上。 雙方都有傷情，一般在民事賠償是相互賠償?shù)脑瓌t，即你賠償對(duì)方，對(duì)方賠償你。
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一、勞動(dòng)者非因工作原因且嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 二、勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和因工作原因造成的傷害，或者因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
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上班期間打架受傷算工傷嗎上班期間打架受傷不算工傷。工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是： 1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或者收尾工作，受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
2022.04.16 953 -
上班期間職工之間打架算工傷嗎？依我國(guó)法律規(guī)定，工傷的認(rèn)定情形有：①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，④患職業(yè)病的，
2020.03.21 251 -
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在公司上班期間，同事打架而傷重，屬于工傷嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工
2022-04-21 15,340 -
同事加班上班，打傷屬于工傷嗎
幫助同事加班受傷屬于以下情況，一般可視為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作職責(zé)暴力等意外傷害；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因造成事故傷害；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或終止工作；其他
2021-12-29 15,340 -
和同事打架受傷屬于工傷嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工
2022-04-21 15,340 -
上班期間被人打了屬于工傷嗎
1、工作時(shí)間，因履行工作職責(zé)受到第三方傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；如果是非因工作原因打架，不能認(rèn)定為工傷； 2、在打架后，公安機(jī)關(guān)如果介入調(diào)查，做詢問(wèn)筆錄時(shí)，會(huì)把打架原因查明并記錄在案，這個(gè)可以作為打架原
2022-04-12 15,340
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下班路上騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個(gè)條件，第一個(gè)是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個(gè)是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說(shuō)，本人在事故中無(wú)責(zé)任、次要責(zé)任
3,649 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:06
下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個(gè)條件，第一個(gè)是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個(gè)是必須是非本人主要責(zé)任。也就是說(shuō)，本人在事故中無(wú)責(zé)任、次要責(zé)任
6,674 2022.04.17
