上班一直沒(méi)簽合同沒(méi)交社保
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第一、公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。
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用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
入職超過(guò)一個(gè)月公司未簽勞動(dòng)合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒(méi)交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者也可以以公司不交社保為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在公司上班一直沒(méi)有簽合同一般情況下，用人單位從用工那天起一個(gè)月以上一年以下沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的，不和勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同那天起向勞動(dòng)者每月支付
2020.01.05 296 -
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上班半年沒(méi)簽合同沒(méi)買社保怎么辦自第二個(gè)月起可以向公司要求雙倍工資，而且可以要求買保險(xiǎn)和支付賠償，如果公司不同意的話你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.05 720
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我上班沒(méi)簽合同上班一直不給我交社保
第一、公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-23 15,340 -
上班一個(gè)多月沒(méi)簽合同沒(méi)交社保
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同需要支付二倍工資，用人單位也應(yīng)當(dāng)為您繳納社保，您可以就上述問(wèn)題向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下憑證可以作為認(rèn)定勞
2022-04-09 15,340 -
上班三年沒(méi)簽合同沒(méi)交社保
沒(méi)有簽合同和交社保就是違法 不必提前1個(gè)月通知公司，隨時(shí)可以要求解除勞動(dòng)合同，要求單位支付應(yīng)得工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，滿半年不滿1年也是1個(gè)月，不滿半年是半個(gè)月，沒(méi)簽合同，雙倍
2022-03-18 15,340 -
上班沒(méi)簽合同不交社保
1.收集好在用人單位上班的證據(jù)如工資卡、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；2.提前30日以用人單位未繳納社保為由書(shū)面通知用人單位（保存好通知用人單位的證據(jù)）解除
2022-02-04 15,340
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單位買斷一直沒(méi)交社保該咋交單位買斷一直沒(méi)交社保的處理辦法如下：買斷工齡時(shí)沒(méi)有繳納社保，應(yīng)當(dāng)憑借相關(guān)文件找到相應(yīng)企業(yè)或者企業(yè)主管部門要求補(bǔ)繳。如果實(shí)在不行，應(yīng)當(dāng)憑借有關(guān)檔案材料向勞動(dòng)監(jiān)察部門、社?；瞬块T反映并要求補(bǔ)繳社保，確保自己有一份社會(huì)保障。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
5,404 2022.05.11 -
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公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
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辦理了靈活就業(yè)社保一直沒(méi)交費(fèi)辦理了靈活就業(yè)社保一直沒(méi)交費(fèi)，不會(huì)有什么影響。只是不能進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)繳。當(dāng)靈活就業(yè)人員提出申請(qǐng)補(bǔ)繳社保時(shí)，要求在提出申請(qǐng)補(bǔ)繳社保當(dāng)月的三年內(nèi)，社保斷繳不超過(guò)三個(gè)月，可以根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定進(jìn)行補(bǔ)繳社保；社保中斷超過(guò)三個(gè)月的，則無(wú)法補(bǔ)繳。靈活就業(yè)不像職
31,359 2022.05.11
