沒簽合同不動(dòng)產(chǎn)權(quán)屬爭(zhēng)議如何申請(qǐng)仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
沒簽合同造成的土地權(quán)屬爭(zhēng)議，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)查處理土地權(quán)屬爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)書和有關(guān)證據(jù)材料，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng): (一)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名或者名稱、地址、郵政編碼、法定代表人姓名和職務(wù); (二）請(qǐng)求的事項(xiàng)、事實(shí)和理由; (三)證人的姓名、工作單位、住址、郵政編碼。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的寫法如下： 1、首先需要寫明申請(qǐng)人、用人單位以及被申請(qǐng)機(jī)構(gòu)的基本信息； 2、最重要的需要寫明具體的請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)與理由，由相關(guān)證明材料的列明證據(jù)材料并說明其來(lái)源； 3、最后由申請(qǐng)人簽字，注明日期
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
-
如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)滿座以下條件：申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系；從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；其他。
2020.03.22 212 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議如何申請(qǐng)仲裁適用于以下勞動(dòng)爭(zhēng)議： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因
2020.06.13 243 -
不簽合同如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不簽合同勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不超過11個(gè)月的2倍工資。用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是法定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
2020.01.05 100
-
沒簽合同造成的土地權(quán)屬爭(zhēng)議如何申請(qǐng)仲裁
沒簽合同造成的土地權(quán)屬爭(zhēng)議，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)查處理土地權(quán)屬爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)書和有關(guān)證據(jù)材料，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng): (一)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名或者名稱、地址、郵政編碼
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議如何申請(qǐng)仲裁
1、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受到損害之日起的一年內(nèi)去申請(qǐng)仲裁，并依法遞交能證明本人主張的證據(jù)、仲裁申請(qǐng)書和申請(qǐng)書副本。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議如何申請(qǐng)仲裁？
1、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人權(quán)利受到損害之日起的一年內(nèi)去申請(qǐng)仲裁，并依法遞交能證明本人主張的證據(jù)、仲裁申請(qǐng)書和申請(qǐng)書副本。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
2022-12-06 15,340 -
如何申請(qǐng)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下： 1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書； 2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人； 4、開庭-明確請(qǐng)求-答辯-
2022-11-04 15,340
-
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
01:12
企業(yè)不簽合同如何仲裁沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)任意勞動(dòng)裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動(dòng)者支付各種社會(huì)費(fèi)用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動(dòng)者是可
684 2022.06.22
