勞動法規(guī)定離職員工的獎金和補償怎么算的啊
2022-10-24 18:10
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離職員工解除或者終止勞動合同，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，公司應當按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，公司不需要賠償。
員工離職補償規(guī)定：員工因為自己的個人原因離職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，員工被迫離職，也就是被有人單位辭退或者因為用人單位的違法行為為離職的，那么可以獲得經(jīng)濟補償金。
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