勞動合同法規(guī)定的社保是什么
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勞動合同法社保方面的規(guī)定是：企業(yè)與員工簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)約定社保的繳納問題，自員工入職三十日內(nèi)應(yīng)為員工購買社會保險(xiǎn)，超時(shí)屬于違法行為。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
勞動合同法繳納社會保險(xiǎn)規(guī)定是試用期也要繳納。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，形成勞動關(guān)系后依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)成為用人單位的法定義務(wù)。同時(shí)，職工開始享受社保保險(xiǎn)待遇，比如領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)候，和單位簽訂的勞動合同終止。
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勞動合同法繳納社會保險(xiǎn)規(guī)定是什么勞動合同法繳納社會保險(xiǎn)規(guī)定是試用期也要繳納。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，形成勞動關(guān)系后依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)成為用人單位的法定義務(wù)。同時(shí)，職工開始享受社保保險(xiǎn)待遇，比如領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)候，和單位簽訂的勞動合同終止。
2020.11.03 384 -
勞動合同法未繳納社保的規(guī)定用人單位未按法律規(guī)定為勞動者購買社會保險(xiǎn)的，勞動者可以解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (
2020.04.10 1,037 -
勞動法社保繳納規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動法》中的社保繳納規(guī)定勞動者有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利。 社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。以及用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等。勞動者在下列情形下，
2022.09.09 1,726
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勞動法中勞動合同社保的規(guī)定是什么
1、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。
2022-06-26 15,340 -
勞動法中勞動合同社保的規(guī)定是什么?
1、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。
2022-11-10 15,340 -
勞動合同法社保的相關(guān)規(guī)定是什么
社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動法》第三十八條第一款第(三)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞
2022-04-15 15,340 -
勞動合同法申請社保的規(guī)定是什么？
1、勞動法規(guī)有用人單位必須給勞動者繳納社會保險(xiǎn)的規(guī)定的。 2、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的
2022-10-11 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
