解除或終止勞動合同如何賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付。還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
按勞動者在單位的工作年限支付補償，按照工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果是非法解除的話，需要按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
勞動合同解除或者終止屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除或終止，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
-
關(guān)于勞動合同解除或終止的賠償按勞動者在單位的工作年限支付補償，按照工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果是非法解除的話，需要按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.04.07 226 -
解除或者終止勞動合同怎么賠償合法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法解除或者終止勞動合同支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2020.04.09 194 -
勞動合同解除或者終止應(yīng)當(dāng)如何補償1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解
2020.06.30 335
-
如何解除或終止勞動合同？
解除或者終止勞動合同的賠償如下：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工
2021-11-18 15,340 -
勞動合同解除或者終止如何補償
勞動合同解除或者終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；過失性辭退用人單位不需要支
2022-06-03 15,340 -
勞動合同終止或解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同終止或解除的補償不能一概而論，要區(qū)別不同情況分別處理：一、勞動合同的解除分兩種情況1、勞動者提出解除勞動合同一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十
2022-03-30 15,340 -
勞動合同解除或終止賠償問題
勞動合同解除或者終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；用人單位違法解除勞動合同，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；過失性辭退用人單位不需要支
2022-06-12 15,340
-
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
