單位生病不符合合同約定可否解除勞動合同？
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勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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因重病用人單位解除勞動合同是否符合法律的規(guī)定符合。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，解除勞動關系，發(fā)給經濟補償金。
2020.11.27 129 -
可否約定解除勞動合同？不可約定解除勞動合同。勞動合同的解除具有明確的法定條件和法定程序，訂立勞動合同時，禁止雙方當事人在合同中超出法律規(guī)定對解除合同的條件進行約定。
2020.11.07 124
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單位可否解除勞動合同
用人單位不可以解除勞動合同的有： 1、從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
2022-07-15 15,340 -
用人單位違約解除勞動合同合同, 勞動者是否可以單方面解除勞動合同
合同的解除和合同的終止是兩個不同的概念 合同的解除是指是指在合同有效成立以后，當解除的條件具備時（如法定的或約定的事由），因當事人一方或雙方的意思表示，使合同歸于消滅的行為。合同的解除必須有解除的行為
2022-03-07 15,340 -
符合什么情形時單位不可解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確
2022-06-08 15,340 -
勞動合同規(guī)定崗位與實際崗位不符, 是否可以按勞動合同解除勞動合同
如果勞動合同規(guī)定崗位，與實際崗位不符，當事人可以要求按勞動合同，否則可以解除勞動合同。用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位
2022-02-25 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
