生病單位可以解除勞動合同嗎?
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勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動合同到期時如果勞動者在休病假的，合同應當繼續(xù)順延，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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生病后單位能解除勞動合同嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.12.10 151 -
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病休可以在原單位解除勞動合同嗎？合同到期人在病休單位不能解除勞動合同，合同應當繼續(xù)順延，除過失性辭退外，用人單位不得單方解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
2020.06.17 107
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生病可以單位要求解除勞動合同嗎
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2022-07-18 15,340 -
生病期間單位可以解除勞動合同嗎
企業(yè)職工因患病停止工作治病休息的，單位應當根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，根據勞動合同法第四十二條規(guī)定在醫(yī)療期內單位是不得解除勞動合同的時限。同時依據第四十
2022-05-09 15,340 -
勞動者生病期間單位可以解除勞動合同嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者生病了，應當依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內用人單位不得單方面解除勞動合同，用人單位依法支付病假工資?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或
2022-03-03 15,340 -
本人員工生病，單位可以解除勞動合同嗎？
可以，根據《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2021-10-24 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
