調(diào)崗位的條件有哪些？
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合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進(jìn)行單方調(diào)崗，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。 2、勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。 3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)（注意保留證據(jù)）。
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需要滿足下列條件： 1.勞動(dòng)合同中有明確的規(guī)定可以調(diào)崗； 2.勞動(dòng)者與原始工作崗位的能力不符； 3.調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要； 4.調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降； 5.調(diào)崗必須符合員工實(shí)際情況，人職匹配越高越好。
單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的；勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的；其他。
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單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件有： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的； 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或
2020.01.07 299 -
用人單位調(diào)崗應(yīng)該滿足的條件調(diào)崗調(diào)薪需要滿足的條件是： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 2、采取書面形形式。
2020.10.10 629 -
調(diào)崗的規(guī)定有哪些調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，有以下規(guī)定：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；其他。
2020.01.05 117
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單位調(diào)整工作崗位的條件有哪些?
單位在符合下列條件時(shí)可以調(diào)整員工的工作崗位：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的；勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作的；企業(yè)
2022-05-22 15,340 -
公司調(diào)崗調(diào)薪的條件有哪些
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動(dòng)者不能
2022-04-25 15,340 -
公司調(diào)崗調(diào)薪條件有哪些
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動(dòng)者不能
2022-05-02 15,340 -
單位停崗調(diào)離原工作崗位需要滿足哪些條件
根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則： 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理
2022-09-22 15,340
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債權(quán)人代位權(quán)的成立條件有哪些債權(quán)人代位權(quán)是債的保權(quán)制度中的其中一種。所謂代位權(quán)，是指因債務(wù)人怠于行使其對(duì)第三人的到期債權(quán)，同時(shí)對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院以自己的名義代位行使債務(wù)人的債權(quán)的權(quán)利。 債具有嚴(yán)格的相對(duì)性，債權(quán)債務(wù)關(guān)系約束的僅是特定的債權(quán)人和債
2,130 2022.04.17 -
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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借條無(wú)效的條件有哪些在以下幾種情況下借條是無(wú)效的： 1、不能夠證明有欠債事實(shí)的內(nèi)容，缺少明確的欠債人、債權(quán)人、借錢時(shí)間、金額等必備要素； 2、不是真實(shí)意思的表示，欠條不是雙方在平等自愿的情況下產(chǎn)生的； 3、欠條內(nèi)容取得的過(guò)程等不符合法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，
1,060 2023.01.04
