用人單位有哪些侵害勞動者合法權益的行為
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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單位侵害勞動者人身權益應承擔的責任： 一、用人單位向勞動者支付賠償金。 二、用人單位向勞動者支付二倍工資的情形。 三、用人單位向勞動者支付經濟補償金。
用人單位侵害勞動者人身權益需要承擔刑事責任有：重大傷亡事故或造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下。明知存在重大事故隱患而不排除，發(fā)生重大傷亡事故或造成其他嚴重后果的，處五年以下或拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上。
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單位侵害勞動者人身權益應承擔哪些責任用人單位侵害勞動者人身權益，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟補償；以暴力、威脅或者其他手段強迫他人勞動的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以
2020.05.07 131 -
勞動者對用人單位違反勞動合同法的行為有權用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以有以下權利： 一、勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同。 二、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，勞動者可以要求用人單位按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。 三、勞動者的合法要求不被用人單
2020.06.01 342 -
用人單位違反集體合同侵犯勞動者勞動權益的用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，按照相應法律規(guī)定，工會可以要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議的，經協(xié)商解決不成工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.05.02 623
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用人單位有哪些侵害勞動者合法權益行為
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于
2022-06-25 15,340 -
用人單位有哪些侵害勞動者合法權益行為勞動者可以起訴
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于
2022-06-08 15,340 -
用人單位克扣勞動者工資的行為是否侵害勞動者合法權益
《勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟
2022-04-16 15,340 -
用人單位用人單位克扣勞動者工資是否構成侵害勞動者合法權益的行為？
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2022-04-16 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
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版權侵權行為有哪些根據我國法律的相關規(guī)定，版權侵權行為主要有： 1、未經過著作權人的許可就發(fā)表其作品的行為； 2、未經過合作作者許可，將與他人合作創(chuàng)作的作品當作自己單獨創(chuàng)作的作品發(fā)表的行為； 3、為了謀取某種個人名利或利益，在他人的作品上署名的行為； 4、隨
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著作權侵權行為有哪些著作權侵權行為，是指缺乏法律依據，且未經著作權人同意而使用他人作品或者行使他人著作權的行為。著作權侵權行為包括直接侵權行為、違約侵權行為、侵犯精神權利的行為等。著作權侵權行為主要包括：1、未經著作權人同意而發(fā)表、復制、使用、展覽、出版和表演
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