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懷孕期間如何保護女職工的權益?如果孕期女職工的權益受到用人單位的侵害，有下列保護的方法：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者基層人民調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法及時地向人民法院
2020.10.06 170 -
女職工的懷孕期間的特殊勞動保護女職工在孕期內可享有下列特殊的勞動保護：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明
2020.06.27 208 -
女職工孕期保護女職工懷孕期間單位不得與女職工解除勞動合同，并不得安排懷孕女職工從事高強度及孕期禁忌從事的勞動。即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。
2020.02.04 169
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女職工懷孕保護方法女職工懷孕保護有哪些
女職工懷孕期保護包括以下幾種： 1、不得與女職工解除勞動合同。《勞動法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產后一年，
2022-04-16 15,340 -
女職工懷孕的勞動保護
孕期、產期、哺乳期內女職工的勞動權益保障 一、勞動強度和禁忌勞動的限制 1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動; 2、女職工在哺乳期內，所在單位
2022-03-25 15,340 -
懷孕的女職工有何保護？
女職工懷孕期間，廣東企業(yè)應該怎么做在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規(guī)定：（一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機構
2022-10-28 15,340 -
如何保護懷孕的女職工
保護懷孕女職工： 1、不得與女職工解除勞動合同。 2、勞動強度及禁忌勞動的保護。 3、適當給予工間休息或適當減輕工作。 4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。
2022-07-13 15,340
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01:18
女方懷孕離婚的程序女方懷孕的離婚程序有兩種。第一種是自愿協(xié)議離婚，其程序如下： 1、離婚雙方訂立離婚協(xié)議。 2、雙方前往離婚登記處辦理離婚登記。辦理離婚登記時需要提交雙方結婚證、身份證、戶口本、離婚協(xié)議等資料。 3、離婚登記機關審查后，向雙方核發(fā)離婚證。 4
1,560 2022.04.15 -
01:02
女人懷孕可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間，且提出離婚的，男方同意后，雙方可以
4,562 2022.04.17 -
01:17
女方懷孕了可以離婚嗎離婚有兩種方式，一種是協(xié)議離婚，一種是訴訟離婚。協(xié)議離婚是指：夫妻雙方自愿離婚，簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記；訴訟離婚則當事人向人民法院提起離婚訴訟。對于女方懷孕期間是否可以離婚，協(xié)議離婚和訴訟離婚的規(guī)定是不同的。在協(xié)
614 2022.06.06
