公司不簽勞動合同是否需要申請勞動仲裁
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單位違反勞動合同法，只要您搜集到事實(shí)勞動關(guān)系證據(jù)，申請勞動仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。 （2）要求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算給您。 （3）離職要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個月補(bǔ)償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照您的工作時間來計算。 如對仲裁結(jié)果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
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沒簽勞動合同能申請勞動仲裁。只要是當(dāng)事人申請并符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生了·爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以提起勞動仲裁。
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在公司沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁未簽勞動合同的勞動者申請勞動仲裁的，可以準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系： 1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄； 2.拖欠工資的書面證明； 3.考勤記錄； 4.同事的證人證言； 5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄； 6.社會保險繳費(fèi)記錄； 7.
2020.04.10 201 -
公司沒簽勞動合同還能申請勞動仲裁嗎法律分析; 根據(jù)我國法律規(guī)定，應(yīng)攜帶相關(guān)證據(jù)向所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，沒有勞動合同的可以提交相關(guān)證據(jù)，如錄音材料、證人證言等。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不
2020.08.13 277 -
我公司沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁公司沒簽勞動合同的，可以先申請確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁，在確認(rèn)完畢之后，可以以書面的形式向勞動仲裁委員會申請其他的勞動爭議仲裁，并提交確認(rèn)勞動關(guān)系仲裁的仲裁裁決書。
2020.09.09 172
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公司拖延不簽勞動合同能否申請勞動仲裁？
一般公司與員工確定勞動關(guān)系后，公司就要承擔(dān)員工的社保等積極義務(wù)，所以，實(shí)際中有些公司為避免承擔(dān)這些，就會故意拖延簽合同的時間，嚴(yán)重?fù)p害勞動者的利益。其實(shí)，公司要是有這種作為的，將要依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，
2022-07-08 15,340 -
公司不簽勞動合同申請仲裁
若是公司在從用工之日拖延簽訂勞動合同起滿一年了，那么這個時候就需要接受訂立無固定期限勞動合同的懲罰了。 當(dāng)然，員工在遇上這種故意拖延不簽合同，損害到自己的勞動權(quán)益的公司的，可以積極收集相關(guān)證據(jù)去申請勞
2022-07-13 15,340 -
公司不給我簽勞動合同是否可以申請勞動仲裁
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以提起勞動仲裁。
2022-07-19 15,340 -
公司不簽勞動合同，能申請勞動仲裁嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-07-07 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,996 2022.04.17
