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公司上班，上了幾天不做，公司說沒工資，合法嗎試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期
2020.02.14 168 -
簽了合同不去上班1、勞動關系還沒有建立，可以不去的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 2、即便去上班了一天，如果沒有進行過專業(yè)技術培訓并支付了培訓費的話，也不用承擔任何賠償和違約金的，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去
2020.04.16 632
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上了幾天班公司不給簽合同
勞動合同法規(guī)定自用工之日起就應該簽訂勞動合同，試用期包含在勞動合同期限之內，你的具體情況沒有說清楚，你上了多久的班？公司不跟你簽訂勞動合同要雙倍賠償工資，2008年1月1日后執(zhí)行的。公司解聘你要提前三
2022-03-21 15,340 -
上班幾天自考了公司沒簽合同
首先，您自考了大專學歷，已經具備了不是在校大學生的身份。不可以把您列為實習生。首先，您跟公司之間雖然沒有簽訂勞動合同，但是您跟公司之間構成了事實勞動關系；其次，公司自員工入職就應當簽訂書面勞動合同，從
2022-03-20 15,340 -
跟老板吵架了幾天公司讓上班沒有簽合同
1、上班一個月未簽勞動合同，有違勞動合同法的規(guī)定，但是要看是不是公司原因不與你簽勞動合同，若是，從第二個月起，你可以主張未簽勞動合同的二倍工資。2、你和領班吵架，要看公司的規(guī)章制度，是否對此有相關的規(guī)
2022-03-22 15,340 -
上班幾天不簽合同不交社保
按《勞動合同法實施條例》中的“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支
2022-03-17 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
