上班幾天自考了公司沒(méi)簽合同
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首先，您自考了大專學(xué)歷，已經(jīng)具備了不是在校大學(xué)生的身份。不可以把您列為實(shí)習(xí)生。首先，您跟公司之間雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是您跟公司之間構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；其次，公司自員工入職就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從第二月起支付您的雙倍工資。保險(xiǎn)問(wèn)題，自入職就應(yīng)當(dāng)上保險(xiǎn)，所以說(shuō)保險(xiǎn)的問(wèn)題公訴需要現(xiàn)金補(bǔ)補(bǔ)繳給您的，具體的一些證據(jù)材料，您可以提供和公司有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，歡迎致電咨詢！
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簽了合同公司不給員工違法，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此如果簽了合同公司不給員工的，可以視為未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以據(jù)此要求用人單位賠償。
試用期辭職，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資；如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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上班公司沒(méi)給簽合同上班不簽合同可以向用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.13 410 -
入職沒(méi)簽合同上班幾天有工資沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同上班幾天是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付,不能不給,不給是違法的以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了申請(qǐng)
2020.05.06 750 -
在公司上班一年了沒(méi)有簽訂合同如果勞動(dòng)者在公司工作了一年都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該支付勞動(dòng)者兩倍的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
2020.10.28 297
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上了幾天班公司不給簽合同
勞動(dòng)合同法規(guī)定自用工之日起就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，你的具體情況沒(méi)有說(shuō)清楚，你上了多久的班？公司不跟你簽訂勞動(dòng)合同要雙倍賠償工資，2008年1月1日后執(zhí)行的。公司解聘你要提前三
2022-03-21 15,340 -
跟老板吵架了幾天公司讓上班沒(méi)有簽合同
1、上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，有違勞動(dòng)合同法的規(guī)定，但是要看是不是公司原因不與你簽勞動(dòng)合同，若是，從第二個(gè)月起，你可以主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。2、你和領(lǐng)班吵架，要看公司的規(guī)章制度，是否對(duì)此有相關(guān)的規(guī)
2022-03-22 15,340 -
上班幾天不干了沒(méi)有簽合同怎么辦
既然沒(méi)簽合同，怎么會(huì)有辭職期呢？如果有口頭協(xié)議，那也應(yīng)該算是有合同了-----只要是雙方自愿的、真實(shí)的意思表示。當(dāng)然你要能證明你有過(guò)口頭協(xié)議-----要有公司方面的承認(rèn)。有了這個(gè)前提，你就可以根據(jù)勞動(dòng)
2022-03-17 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同, 沒(méi)有到公司上班, 公司要求考研究生, 公司不考可以嗎
簽訂勞動(dòng)合同是說(shuō)明你已經(jīng)就業(yè)了，身份由應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)在職人員，而且一般情況下，勞動(dòng)合同是規(guī)定有勞動(dòng)期限的，未達(dá)到合同期限而單方解除合同是要承擔(dān)違約責(zé)任的。但是，即便承擔(dān)違約責(zé)任，只要符合報(bào)考研究
2022-03-03 15,340
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公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22
