聘用合同的內(nèi)容是什么？
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聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立、聘用合同必須具備下列條款：（一）聘用合同的期限；（二）崗位及其職責(zé)要求；（三）崗位紀(jì)律；（四）崗位工作條件；（五）工資待遇；（六）聘用合同變更和終止的條件；（七）違反聘用合同的責(zé)任。 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限等條款。 事業(yè)單位改革進(jìn)展緩慢。關(guān)于聘用制度的規(guī)定主要是2002年人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》。以上規(guī)定顯然沒有勞動合同法規(guī)定的全面，所以，《勞動合同法》第96條，最高法院的司法解釋都規(guī)定，在權(quán)利義務(wù)方面人事制度沒有規(guī)定的內(nèi)容適用《勞動法》和《勞動合同法》。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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棍據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立，聘用合同必須具備下列條款: (—）聘用合同期限; (二）崗位及其職責(zé)要求; (三）崗位紀(jì)律; (四)崗位工作條件; (五)工資待遇; (六）聘用合同變更和終止的條件; (七)違反聘用合同的責(zé)任。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限、保密等條款。
勞動聘用合同書包括的內(nèi)容有：用人單位和勞動者的基本身份信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容、地點、時間；休息休假；勞動報酬；五險一金的繳納規(guī)定；違約責(zé)任等。
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聘用合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容聘用合同需包括以下內(nèi)容： 1、當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所； 2、崗位紀(jì)律； 3、工作報酬； 4、聘用合同期限； 5、崗位及其職責(zé)要求； 6、工作福利等。
2021.03.29 233 -
聘任合同的內(nèi)容有哪些聘任合同的內(nèi)容有：聘用合同期限、崗位及其職責(zé)要求、崗位紀(jì)律、崗位工作條件、工資待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責(zé)任。聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。
2020.03.18 149 -
聘任合同的內(nèi)容有哪些聘用合同屬于勞動合同的一種，是確立聘用單位和應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。協(xié)議一般是指，以招聘、聘請在職以及非在職勞動者中，有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職、兼職的技術(shù)專業(yè)人員，或管理人員為目的的一種合同。主要內(nèi)容包括：單位及勞動者的信息，
2022.04.13 902
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聘用合同的基本內(nèi)容是什么
聘用合同應(yīng)包括以下內(nèi)容： 當(dāng)事人的姓名、姓名、住所； 二是崗位紀(jì)律； 三是工作報酬； 4、聘用合同期限； 5、崗位及其職責(zé)要求； 六、工作福利等。
2021-11-25 15,340 -
聘用勞務(wù)合同的內(nèi)容是什么？
甲方：乙方：身份證號碼：甲方因工作需要，聘用同志為臨時代課教師，擔(dān)任教育教學(xué)工作。雙方在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本顧問勞務(wù)合同： 一、合同期限：聘期從2016年8月29日起至2017年7月1
2022-07-09 15,340 -
聘用合同變更內(nèi)容是什么
關(guān)于聘用合同變更內(nèi)容，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。
2022-07-01 15,340 -
聘用合同的內(nèi)容有些什么
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
2022-06-27 15,340
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合同需要有什么內(nèi)容一般情況下，合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：第一，雙方當(dāng)事人的姓名或者名稱以及住所；第二，合同的標(biāo)的以及其數(shù)量、質(zhì)量；第三，合同價款或者報酬；第四，雙方當(dāng)事人履行合同的期限、履行地點和履行方式；第五，違約責(zé)任；第六，雙方發(fā)生爭議時的解決方法。前述內(nèi)容
1,899 2022.05.11 -
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17
