公司沒(méi)有找員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
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不簽合同、不繳納保險(xiǎn)是違法的，單位需要補(bǔ)償你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)交保險(xiǎn)。 第一，沒(méi)必要選服務(wù)費(fèi)貴的，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4302564964857405449.html">社保繳納是標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，只要按時(shí)足額繳納進(jìn)去就可以了，服務(wù)費(fèi)高了也不會(huì)質(zhì)量就高； 第二，盡量選擇本地企業(yè)，因?yàn)樯绫４U后續(xù)還有其他配套服務(wù)，比如勞動(dòng)合同，收入證明，工作證明等等，如果選擇那種全國(guó)的企業(yè)，可能不會(huì)提供這些配套服務(wù)； 第三，繳納方式盡量簡(jiǎn)單，比如通過(guò)支付寶/微信等等就可以繳納； 第四，盡量按月繳納，這樣對(duì)自己有保障，沒(méi)必要一下子繳納半年或一年的社保費(fèi)。
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在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求單位補(bǔ)簽，而且自用工之日起滿一個(gè)月后直至滿一年的這段時(shí)間勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可以視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
公司簽了勞動(dòng)合同但是沒(méi)給到員工，可以向勞動(dòng)部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么辦用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.26 195 -
公司沒(méi)有與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司沒(méi)有在勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的或者主動(dòng)提出不續(xù)訂的，用人單位不需要支
2020.03.24 192
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同, 公司要辭退員工怎么辦
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂
2022-02-13 15,340 -
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦, 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
1、搜集存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和工作時(shí)間的相關(guān)證據(jù)。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單
2022-02-14 15,340 -
公司沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
你從2009年6月就和單位已經(jīng)有了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司在一個(gè)月內(nèi)不與你簽定勞動(dòng)合同，要給你雙倍的工資，領(lǐng)導(dǎo)在試用期沒(méi)有辭退你，過(guò)了試用期辭退你要嚴(yán)格按照法律的規(guī)定。1、單位的其他員工或者與領(lǐng)導(dǎo)的郵件都可
2022-02-21 15,340 -
公司沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)此可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下： 1、從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利
2022-11-08 15,340
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01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,224 2022.04.17
