用人單位無故解除勞動合同要承擔什么責(zé)任?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位無故和勞動者解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍的工資。 用人單位超過一個月不和勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)每月支付雙倍的工資。但不能超過十二個月，超過十二個月的，視為已經(jīng)和勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。 用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。 法律鏈接：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位單方解除勞動合同需要承擔的法律責(zé)任： 1、勞動合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意的，不需要支付經(jīng)濟補償。不符合前述條件的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動合同期內(nèi)，勞動者有嚴重違反規(guī)章制度等情形的，用人單位可依法解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟補償金。 3、勞動合同期內(nèi)，用人單位沒有勞動合同法的根據(jù)，而違法與勞動者解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同到期用人單位要求續(xù)訂合同但是勞動者不愿意，那么用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，反之，則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金；在勞動合同期內(nèi)勞動者有嚴重違反規(guī)章制度等情形的，用人單位可單方解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金；用人單位違反合同法與勞動者解除勞動合同的則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。
-
用人單位違法解除勞動合同應(yīng)承擔什么責(zé)任用人單位違法解除或者終止勞動合同的應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的下列賠償標準雙倍支付勞動者補償金。
2020.11.26 182 -
單位違法解除勞動合同要承擔什么責(zé)任？用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.02.26 148 -
單位違法解除勞動合同要承擔什么責(zé)任用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當承擔的法律責(zé)任是，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 補償金的標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2020.09.18 169
-
用人單位無故解除勞動合同應(yīng)承擔什么法律責(zé)任
用人單位無故和勞動者解除勞動合同的，應(yīng)支付勞動者雙倍的工資。 用人單位超過一個月不和勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)每月支付雙倍的工資。但不能超過十二個月，超過十二個月的，視為已經(jīng)和勞動者簽訂無固定期限的勞動
2022-04-02 15,340 -
用人單位無故解除勞動合同應(yīng)承擔什么樣的責(zé)任
用人單位無故解除勞動合同，其行為違反了《勞動合同法》第二十一條之規(guī)定，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴，要求進行調(diào)解或者仲裁?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)
2022-05-10 15,340 -
用人單位解除勞動合同應(yīng)承擔什么責(zé)任
(一)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責(zé)任。連帶賠償責(zé)任是指與勞動者承擔相同數(shù)額的賠償責(zé)任，沒有百分比的限制。 (二)連帶賠償責(zé)任
2022-07-24 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同需要承擔什么責(zé)任
就您說的情況來說，用人單位除了依據(jù)《勞動法》和《勞動合同》承擔違約責(zé)任外，還必須對勞動者支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，可以參考的條文有： 第二條對勞動
2022-02-16 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:02
解除合同違約責(zé)任誰承擔根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
