用人單位無故解除勞動合同應承擔什么樣的責任
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用人單位無故解除勞動合同，其行為違反了《勞動合同法》第二十一條之規(guī)定，勞動者可以向勞動機關投訴，要求進行調(diào)解或者仲裁?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。上述內(nèi)容就是對于違法和解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)慕獯稹?/p>
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用人單位單方解除勞動合同需要承擔什么法律責任？勞動合同到期用人單位要求續(xù)訂合同但是勞動者不愿意，那么用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，反之，則需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金；在勞動合同期內(nèi)勞動者有嚴重違反規(guī)章制度等情形的，用人單位可單方解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金；用人單位違反合同法與勞動
2020.10.17 179 -
用人單位單方解除勞動合同需要承擔什么法律責任用人單位單方解除勞動合同需要承擔的法律責任： 1、勞動合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意的，不需要支付經(jīng)濟補償。不符合前述條件的，要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動合同期內(nèi)，勞動者有嚴重違反規(guī)章制度等情形
2020.07.12 156 -
訂立無效的勞動合同，用人單位應承擔什么法律責任由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括： 1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用； 2、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞
2020.01.28 209
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用人單位無故解除勞動合同應承擔什么法律責任
用人單位無故和勞動者解除勞動合同的，應支付勞動者雙倍的工資。 用人單位超過一個月不和勞動者簽訂勞動合同的，應每月支付雙倍的工資。但不能超過十二個月，超過十二個月的，視為已經(jīng)和勞動者簽訂無固定期限的勞動
2022-04-02 15,340 -
用人單位解除勞動合同應承擔什么法律責任
用人單位無正當理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，應當請求賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付
2022-04-19 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同，應承擔什么樣的法律責任
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第
2022-04-09 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同應承擔什么樣的法律責任
用人單位違法解除勞動合同，依據(jù) 第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《勞動合同法》 第四十七條
2022-02-18 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:02
解除合同違約責任誰承擔根據(jù)合同法的相關規(guī)定，解除合同后，違約責任由違約方承擔。 如果因違約導致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔相應的損失賠償，此違約責任并
484 2022.04.17
