勞動法試用期離職時規(guī)定什么內(nèi)容
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按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也就是說離職必須要三天以后才能走的；辭職到期以后，可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
自動辭職無賠償。試用期不符合錄用條件被解除合同沒有補償。試用期是用人單位與勞動者雙方互相考察對方是否適合自己的期限，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 （一）款規(guī)定，勞動者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，因此解除合同沒有經(jīng)濟補償，更談不上賠償。
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新勞動法規(guī)定試用期內(nèi)如何辭職勞動者試用期內(nèi)離職要提前三天通知用人單位，如果沒有履行通知義務的，應當支付給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
2020.07.30 146 -
勞動法試用期辭職規(guī)定勞動法試用期辭職規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位，即可領取工資、辦理離職手續(xù)，同時試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.05.02 273 -
勞動法試用期辭職規(guī)定試用期是勞動者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在這個約定期限內(nèi)，勞動者和用人單位可以相互了解，從而決定是否要選擇對方作為工作伙伴。在試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞
2022.04.12 2,790
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勞動法試用期離職什么規(guī)定
在試用期中，除勞動者有本法 第三十九條和 第四十條 第一項、 第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-05-29 15,340 -
勞動法規(guī)定試用期轉(zhuǎn)正內(nèi)容？
勞動法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關系，這個要看你們當時簽訂的勞動合同，對試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標準； 如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，
2022-04-08 15,340 -
勞動法試用期離職是什么規(guī)定
在試用期中，除勞動者有本法 第三十九條和 第四十條 第一項、 第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-05-28 15,340 -
勞動法試用期內(nèi)辭職的規(guī)定？
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 《勞動合同法》
2021-03-12 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15
