企業(yè)的工資分配應遵循什么原則？
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第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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工資分配應當遵循勞動分配原則。實行同工同酬。同工同酬是指用人單位在從事同一工作時，不分性別、年齡、民族和地區(qū)，只要提供相同的勞動量，就能獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)了兩個價值取向：保證按勞分配原則的實施；防止工資分配中的歧視。
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工資分配應當遵循什么原則我國《勞動法》關于工資分配規(guī)定：第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
2020.11.13 767 -
工資的分配應遵循哪些原則工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.23 385 -
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企業(yè)工資分配應遵循哪些原則
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配
2022-04-03 15,340 -
工資分配應遵循什么原則
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-07 15,340 -
企業(yè)工資分配需遵循哪些原則
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配
2022-04-03 15,340 -
工資分配應當遵循什么原則?
根據(jù)《勞動法》第四十六條的規(guī)定："工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。"關于本條的理解，根據(jù)《勞動法條文說明》第39條的規(guī)定，《
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