公司克扣工資法律規(guī)定
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公司無故克扣拖欠工資的，違反了以下法律法規(guī)： 1、《勞動法》第50條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。” 2、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。” 3、《工資支付暫行規(guī)定》第七條：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！钡谑鍡l：“用人單位不得克扣勞動者工資?！?/p>
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用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的還需加付賠償金。；勞動者也可以申請仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
克扣工資的法律規(guī)定：用人單位克扣勞動者工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；其他。
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無故克扣工資法律規(guī)定無故克扣工資法律規(guī)定，具體如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需
2021.12.11 604 -
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克扣工資由誰負(fù)責(zé)克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定克扣工資： 1、找用人單位； 2、找工會； 3、找勞動爭議仲裁委員會。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提
2020.06.16 261
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克扣工資法律規(guī)定
扣除工資的法律規(guī)定：用人單位扣除勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告，勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；其他的。
2021-12-22 15,340 -
怎么克扣工資克扣工資的法律規(guī)定
不按勞動合同約定足額支付工資就是克扣工資，包括加班費在內(nèi)。單位克扣工資，勞動者可以要求公司補(bǔ)發(fā)，也可以申請勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司補(bǔ)發(fā)。如果單位不按勞動監(jiān)察部門的要求補(bǔ)發(fā)，勞動者還可以額外要求單位支付50
2022-08-29 15,340 -
勞務(wù)者被公司克扣工資的法律規(guī)定
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合
2022-08-20 15,340 -
公司克扣工資的法律責(zé)任
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。而且，如果有拖欠工資的現(xiàn)象，勞動者可以隨時解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)賠償。勞動法第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時
2022-03-15 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
