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暑假工可以不簽合同嗎

2022-07-31 17:06

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2022-07-31回復

學生做暑假工時要找正規(guī)的單位,即有營業(yè)執(zhí)照等相關證件的單位,不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學生到單位打工后,可與用人單位簽訂臨時勞動合同,諸如一些用工時間、待遇等問題,都可一一書面約定。如果只是口頭約定,容易造成工資少發(fā)或維權不利的情況。 暑假工確與公司產(chǎn)生了雇傭關系,但沒有簽訂用工合同,可以這樣討薪:首先,找介紹工作的中介公司開具勞動證明,然后前往當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動仲裁部門申請仲裁。如公司仍拒不支付勞動報酬,可向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

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暑假工需要簽訂短期勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

1、可以不簽,但發(fā)生糾紛時難以有效的保障勞動者一方的權利 2、暑假工可以與其簽訂短期勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同 3、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障,也是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

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