1年多未簽勞動(dòng)合同
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用人單位1年多未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的差額。標(biāo)準(zhǔn)為入職第2個(gè)月到第12個(gè)月已發(fā)放工資的總和。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，我們可以起訴到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償，我們可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月，但不滿(mǎn)一年的，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。如果勞動(dòng)者所在單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的，可以依法追究用工單位未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任。如果公司有未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，那么這里建議盡快與勞動(dòng)者簽訂合同，降低用工違法的風(fēng)險(xiǎn)。
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一年以上未簽勞動(dòng)合同的未簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定： 1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù); 2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿(mǎn)一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.04.05 435 -
一年未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償。
2020.04.15 241 -
十年未簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂合同的，用人單位需支付勞動(dòng)者兩倍的工資。
2020.05.25 388
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用工單位超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同被解雇，超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同的賠償
關(guān)于超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞?dòng)者與用工者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡?，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予
2022-03-18 15,340 -
用工單位超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同被解雇，超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同怎么辦
關(guān)于超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞?dòng)者與用工者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位未予
2022-04-06 15,340 -
超過(guò)1年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位超過(guò)1年仍然未與勞動(dòng)者簽合同，那么視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，那么勞動(dòng)者要申請(qǐng)雙倍工資賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)
2022-03-11 15,340 -
1年以上未簽勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-06-02 15,340
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滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
