我被私人老板打了工傷要由老板負什么責(zé)任
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索賠。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償主拒不賠償?shù)?，受害人可申請強制?zhí)行，人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。被執(zhí)行人應(yīng)當履行義務(wù)的范圍。
員工打架受傷了，無下列情況不屬于工傷，無需負責(zé)：在工作時間和工作場所受到事故傷害的；工作時間前后受到事故傷害的；在工作時間和工作場所，意外傷害的；職業(yè)病；因工作原因受傷；上下班途中事故傷害；法律認定為工傷的其他情形。
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私人老板打工受傷給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認定的法定情形。如果雙方存在勞動關(guān)系，而且勞動者是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；或者是在因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，一般可認定為工傷。
2020.05.23 213 -
打工生病了老板負責(zé)嗎如果是由于本單位日常生產(chǎn)工作或者經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意從事的工作、職業(yè)病、在工作的時間和區(qū)域內(nèi)造成的傷殘疾病是可以按照工傷處理的。
2020.09.07 450
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辭工前打傷了工人老板要負責(zé)任嗎
陳女士無需對被打保安負責(zé)。第一，打人的工人已經(jīng)不是陳女士的雇工了，打人的工人與陳女士已沒有關(guān)系;第二，打人行為并非是為陳女士履行職務(wù)，而是個人之間的恩怨;第三，故意致他人重傷是個人犯罪行為，罪責(zé)自負，
2022-10-25 15,340 -
給私人老板打工受傷誰負責(zé)
老板應(yīng)當承擔(dān)補償責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠
2022-05-03 15,340 -
管理老板被工人打傷老板有責(zé)任嗎?
屬于工傷，具體傷殘等級以鑒定為準，建議及時委托律師向單位所在地勞動部門申報工傷認定，根據(jù)傷殘等級向單位索賠。
2022-10-27 15,340 -
打麻將受傷了老板負什么責(zé)任
1.法條第二十六條規(guī)定，有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：（一）結(jié)伙斗毆的；（二）追逐、攔截他人的；（三）
2022-09-11 15,340
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給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結(jié)合具體條件進行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當提起勞動仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，并向法院申請先予支付醫(yī)療費。如果存在勞動關(guān)系，可申請工傷賠償，如果不是勞動關(guān)系，可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工，都不屬于勞動關(guān)系。根據(jù)
2,210 2022.05.11 -
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私人老板拖欠工人工資怎么辦遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也
1,179 2022.06.22
