管理老板被工人打傷老板有責(zé)任嗎?
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屬于工傷，具體傷殘等級(jí)以鑒定為準(zhǔn)，建議及時(shí)委托律師向單位所在地勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定，根據(jù)傷殘等級(jí)向單位索賠。
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員工把人打了，不在單位的這種個(gè)人行為，與老板無關(guān)系。具體情況如下： 1、如果與工作沒有關(guān)系，員工打架，不在單位的，屬于個(gè)人行為與老板無關(guān)系 ； 2、如果與工作有關(guān)系，打傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，單位承擔(dān)工傷待遇的支付，工傷保險(xiǎn)費(fèi)是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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給老板打工受傷了老板不負(fù)責(zé)任怎么辦索賠。根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。否則，雇員可依法向人民法院起訴索要賠償主拒不賠償?shù)模芎θ丝缮暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。
2020.04.24 359 -
工地上工人打架老板有責(zé)任嗎員工之間的打架斗毆除非是公司直接進(jìn)行指使雙方公司需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任外，其他的公司不需要承擔(dān)任何責(zé)任，打架斗毆是員工之間自己所進(jìn)行的行為，所以由自己承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任，公司可以對(duì)其進(jìn)行處罰，嚴(yán)重需要交予派出所進(jìn)行處理。
2020.12.18 745 -
在工地打架受傷老板有責(zé)任嗎工地老板并不存在賠償責(zé)任,應(yīng)由打人者對(duì)受傷者進(jìn)行賠償。有關(guān)規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無
2020.10.14 395
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打工老板有責(zé)任嗎
是否有責(zé)任，區(qū)別對(duì)待。如果不是老板指使的，由打人者負(fù)責(zé)，老板沒有責(zé)任；否則，老板有責(zé)任?！缎谭ā返谌龡l【罪刑法定】法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑；法律沒有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑
2022-03-15 15,340 -
老板毒打種牙, 老板有責(zé)任嗎
您說的種牙的事情，應(yīng)當(dāng)是由打人的這位老板來承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用，因?yàn)槭怯捎谒蛉说男袨樵斐傻模@一損害與單位沒有關(guān)系，所以公司肯定不會(huì)承擔(dān)責(zé)任。 既然公安機(jī)關(guān)做了筆錄，將事件的經(jīng)過進(jìn)行了記錄，那么您可以以此作
2022-03-17 15,340 -
老板開車撞傷人老板有責(zé)任嗎
第一，您在上下班途中發(fā)生交通事故，致使他人受傷的，既然您已經(jīng)說了是您的責(zé)任，那么就是應(yīng)該由您向?qū)Ψ截?fù)責(zé)賠償?shù)?，整件事情與您的老板無關(guān)，是您撞到他人而不是您的老板撞到他人，您的老板不需要替您承擔(dān)責(zé)任向?qū)?/p>
2022-02-09 15,340 -
工人在工地上受傷老板不管, 老板不管, 老板應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎?
老板應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)。另外，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門
2022-04-28 15,340
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給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，并向法院申請(qǐng)先予支付醫(yī)療費(fèi)。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，可申請(qǐng)工傷賠償，如果不是勞動(dòng)關(guān)系，可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工，都不屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)
2,210 2022.05.11 -
01:02
工傷后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無書面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償?？梢韵日易C明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先找勞動(dòng)仲裁部門，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17 -
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給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結(jié)合具體條件進(jìn)行判斷： 1、勞動(dòng)者和老板之間是勞動(dòng)關(guān)系的，因?yàn)閯趧?dòng)而受傷的，為勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動(dòng)仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17
