員工開(kāi)除公司員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
并沒(méi)有協(xié)商一致解除，也沒(méi)有法定理由解除，要支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付一個(gè)月的工資。 開(kāi)除員工是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。 辭退員工分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。 違紀(jì)辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒(méi)有處理時(shí)限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：（1）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯(cuò)誤行為；（2）經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效；（3）尚不夠開(kāi)除或除名條件。 正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動(dòng)法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、若公司是無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
如果用人單位是合法解除勞動(dòng)合同，并且符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么被解除勞動(dòng)合同的員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
-
公司開(kāi)除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司開(kāi)除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，如果員工有過(guò)錯(cuò)的，則可以不賠償；如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.04.27 329 -
公司開(kāi)除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)公司開(kāi)除員工根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不得無(wú)故辭退員工，實(shí)習(xí)員工實(shí)習(xí)期不得超過(guò)三個(gè)月，如果是用人單位提前跟員工溝通后進(jìn)行辭退，則企業(yè)只需交付一個(gè)月的工工資進(jìn)行補(bǔ)，首先應(yīng)當(dāng)按照合同，員工是否有違反公司章程，或者存在重大過(guò)失，公司不能無(wú)理由解
2022.04.13 1,376 -
無(wú)故開(kāi)除員工公司賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。 具體說(shuō)明： 第一、無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知
2020.11.22 364
-
公司開(kāi)除員工員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單
2022-03-24 15,340 -
開(kāi)除公司員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
要看公司開(kāi)除的理由，以及你在單位的工作年限。如果是公司違法開(kāi)除你的，應(yīng)按照你在該單位的工作年限的2倍支付你賠償金，比如你工作2年，賠你4個(gè)月工資；工作3年，賠你6個(gè)月工資，以此類推。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同
2022-04-13 15,340 -
公司開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、可以作為解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)； 2、工資應(yīng)當(dāng)結(jié)清； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中涉及的月工資應(yīng)為3896*3 4、對(duì)，不是辭職，是解除； 5、如果開(kāi)除你，沒(méi)有合法理由的話，屬于違法解除，你可以主
2022-01-09 15,340 -
公司開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)?
如用人單位按《勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定辭退員工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2022-03-25 15,340
-
00:49
無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)故開(kāi)除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開(kāi)除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因
3,146 2022.04.17 -
01:05
公司開(kāi)除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:08
公司開(kāi)除員工如何賠償公司開(kāi)除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開(kāi)除，公司如何賠償要分具體的情況來(lái)討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17
