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勞動糾紛糾紛怎么打官司呢

2022-05-29 09:35

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勞動糾紛要看用人單位有哪些違法行為,如未足額支付工資、未與勞動者簽訂合同,未繳社保,未支付加班費等等,都屬于違反勞動法的行為,勞動者可申請勞動仲裁,要求單位支付雙倍工資、補繳社保,支付經(jīng)濟補償金、加班費等等,可要求賠償?shù)捻椖勘容^多,建議當面咨詢律師,由律師根據(jù)你的陳述具體分析可主張哪些權(quán)益。

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1、勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求,并提交起訴狀。 2、法院審查后,作出受理決定的在7日內(nèi)立案,作出不受理決定的在7日裁定不予受理。 3、勞動爭議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費,逾期未繳的意味著自動撤訴。 4、在立案后,法院將起訴狀副本送達至被告。被告收到起訴狀15日內(nèi),要提交答辯狀給法院。 5、雙方當事人在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與案件有關(guān)的證據(jù)。 6、在立案后,法院組成合議庭,安排好合議庭的人員告知當事人。 7、法院安排好開庭時間和地點后,通知當事人和起訴參與人。 8、到了當庭當天,法院開庭審理,核實當事人身份、告知當事人權(quán)利義務(wù)等訴訟程序。 9、法院調(diào)解成功的,制作調(diào)解書,若調(diào)解不成功的,法院作出裁決。

豐培銘律師

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