用人單位提前終止勞動合同的補償金怎么算
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用人單位提前終止勞動合同，應(yīng)該要向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、如果單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金。
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用人單位解除與員工的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除員工）分以下三種情況，自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與員工解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，員工沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付員工賠償金，即每工作一年支付員工2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與員工解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付員工經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付員工一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知員工的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、員工存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與員工解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知員工；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知員工解除勞動關(guān)系。
用人單位提前終止勞動合同，如果是違法終止該合同的，則按照下列標(biāo)準(zhǔn)的二倍來支付賠償: 勞動者在單位的工作年限每滿一年，支付給勞動者一月的工資； 半年以上不滿一年的，按一年計算； 不滿半年的，支付給勞動者半月的工資。
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2020.03.24 119
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用人單位提前終止勞動合同的經(jīng)濟補償金為： 1、員工在用人單位工作每滿一年的，補償一個月的工資； 2、工作半年不到一年的，按一年計算； 3、不到半年的，補償半個月的工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或
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