勞動(dòng)合同未簽有效法律規(guī)定嗎
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在我國《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同未簽訂的有關(guān)規(guī)定是存在的，具體如下： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定為： 1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果股東沒有在投資公司任職，僅僅是在年底共同承擔(dān)公司的利潤和債務(wù)的話，這種情況股東未簽訂勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。 如果股東本身在投資公司任職的話，理論上國家要求在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同； 但是很多投資者本身和公司的關(guān)系就是非同一般的，因此股東口頭約定勞動(dòng)關(guān)系的這種情況也非常普遍。
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法律規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂即生效嗎勞動(dòng)合同簽訂即生效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.02.22 98 -
股東未簽訂勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定嗎依據(jù)《公司法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于不在投資公司就職的、也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動(dòng)合同；而對(duì)于在公司就職、領(lǐng)取工資收入的，就要在入職一月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同；當(dāng)然在絕對(duì)信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動(dòng)合同，
2020.08.03 169 -
勞動(dòng)合同法不簽訂法律上又規(guī)定有效嗎（1）單位不訂立書面勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （2）勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單
2020.04.06 126
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未簽勞動(dòng)合同有法律效力嗎？
用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒有生效，在法律上是不合理的。
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)合同中未簽字的勞動(dòng)合同有法律效力嗎？
總經(jīng)理自己和自己簽訂的勞動(dòng)合同無效。 總經(jīng)理作為勞動(dòng)者一方，同時(shí)又代表用工單位一方，自己與自己簽訂勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)過任何協(xié)商，無法體現(xiàn)協(xié)商一致的原則。你作為公司的總經(jīng)理是持有公司印章、文件的，因此其可
2022-08-26 15,340 -
未成年簽勞動(dòng)合同有法律效力嗎
(1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的的民事權(quán)利能力和民事行為能力； (2)合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)； (3)合同不違反法律或者社會(huì)公共利益。
2022-06-30 15,340 -
簽定勞動(dòng)合同,有法律效應(yīng)嗎？
根據(jù)《》第二十六條，下列無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、
2022-08-31 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:07
代簽合同有法律效力嗎代簽合同要符合法律的規(guī)定，才有效力。 合同代簽屬于代理行為。 訂立合同的時(shí)候，當(dāng)事人要具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，也可以委托代理人訂立合同。 所以，法律沒有禁止合同代簽，但合同代簽要符合規(guī)定。 通常，合同代簽應(yīng)符合的規(guī)定包括： 要
3,989 2022.04.17
