勞動(dòng)合同法不簽訂法律上又規(guī)定有效嗎

2020-04-06 126

普法內(nèi)容

（1）單位不訂立書面勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（2）勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

相關(guān)合同

最新合法有效的勞動(dòng)合同書樣文

審核日期：2021.12.11頁數(shù)：3大?。?8485KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

什么樣的離婚協(xié)議書才具有法律效力最新

審核日期：2022.09.16頁數(shù)：2大小：18392KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

離婚協(xié)議書有法律效力最新整理版熱門

審核日期：2021.12.10頁數(shù)：2大?。?7997KB格式：.docx

￥9.9

點(diǎn)擊下載

標(biāo)準(zhǔn)模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

法律規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂即生效嗎對嗎
法律規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂即生效是正確的。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

2020-10-30 43
民法規(guī)定勞動(dòng)法上面簽訂勞動(dòng)合同能辭職嗎
勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒做到期滿，還是可以走人。提起時(shí)間申請離職即可。按規(guī)定

2020-09-17 153
單位不簽訂勞動(dòng)合同是否有責(zé)任，勞動(dòng)合同法律規(guī)定
如果您與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時(shí)與您簽訂勞動(dòng)合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動(dòng)合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞

2024-06-22 22

專業(yè)問答更多>>

簽訂合同不按勞動(dòng)法有效嗎
若不按勞動(dòng)法的，則屬于違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)屬于無效的。若僅部分違反的，則該部分無效，其他部分仍然有效。

2022-10-07 15,340
勞動(dòng)合同簽訂后，未簽訂的勞動(dòng)合同有法律效力嗎？
總經(jīng)理自己和自己簽訂的勞動(dòng)合同無效。總經(jīng)理作為勞動(dòng)者一方，同時(shí)又代表用工單位一方，自己與自己簽訂勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)過任何協(xié)商，無法體現(xiàn)協(xié)商一致的原則。你作為公司的總經(jīng)理是持有公司印章、文件的，因此其可

2023-06-07 15,340
法律規(guī)定勞動(dòng)合同簽訂即生效嗎,有哪些規(guī)定
勞動(dòng)合同簽訂即生效。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義

2023-08-10 15,340
約定在法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同即生效嗎
勞動(dòng)合同簽訂即生效。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義

2023-11-25 15,340

法律短視頻更多>>

01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上

5,886 15,340
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例
未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對

2,840 15,340
00:53
定金和訂金法律上有哪些不同
定金和訂金在法律上的不同之處： 1、在概念上，我國《民法典》并沒有對訂金做出明確的界定，一般作為預(yù)付款處理，而定金則作為合同訂立雙方履行合同的擔(dān)保而存在； 2、訂金在訂立合同后仍可以退回，而定金則不能隨意退回，否則適用定金罰則，交付定金的一

1,701 15,340